Tailor&Fox - your HR Business Partner - per Azienda Cliente, leader nel proprio settore di riferimento ed operante in ambito Industrial / Manufacturing, ricerca:
**HR BUSINESS PARTNER**
**Posizione**:
A riporto diretto dell'HR Director, avrà la responsabilità delle seguenti principali attività:
- Coordinamento e Responsabilità delle tematiche HR per la parte produttiva/operations, R&D, commerciale e distributiva, riferita ad una delle BU dell'azienda (operante su più stabilimenti, sedi operative e distributive a livello nazionale);
- Gestione delle tematiche hard lato HR: relazioni industriali, disciplinare e contenzioso del lavoro;
- Presidio delle tematiche relative all'organizzazione del lavoro, in qualità di primo riferimento per il Plant Manager, l'R&D Manager, i Direttori Vendite, Responsabili di Sito.
- Talent Acquistion & Employer Branding, Recruiting, e Formazione;
- Coinvolgimento operativo nell'attività di Talent Management&Development, Performance Management, Comp&Ben, sviluppo organizzativo, piani di Job Rotation e Succession Planning;
- Collaborazione con il Team HR Admin & Payroll per quanto riguarda l'area di riferimento;
- Supporto ai progetti di comunicazione interna;
- Contribuire proattivamente alla declinazione dei diversi processi e procedure HR provenienti dall' Headquarter europeo verso la country Italia.
**Requisiti**:
- Il/la Candidato/a ideale è preferibilmente laureato/a in discipline umanistiche/giuridiche/economiche o titolo affine;
- Gradita un' ulteriore formazione specifica in ambito HR & Organization;
- Ha maturato indicativamente 5 - 7 anni di esperienza professionale in contesti modernamente strutturati, multinazionali ed in ambito industriale/manifatturiero, con focus principale sulle dinamiche di plant;
- Conoscenza ed autonomia nella gestione della normativa giuslavoristica / sindacale e dei principali aspetti di amministrazione del personale;
- Buona conoscenza della lingua inglese per rapporti e comunicazioni con l'HQ europeo e per il coinvolgimento in progetti cross countries a livello HR;
- Attitudine al ruolo di vero Business Partner, nel supportare il Business nel tradurre le strategie aziendali a livello HR;
- Disponibilità a frequenti trasferte a livello nazionale presso le sedi di propria competenza (principalmente Piemonte, Toscana, Lazio)
Completano il profilo: Capacità di comunicazione e di relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia, flessibilità e problem solving. Dinamismo e tenacia.
**Altre informazioni**:
**Sede di lavoro**: provincia di Modena (MO) + trasferte sul territorio nazionale