Hr Business Partner

col-wideJob Description:

Le principali responsabilità associate al ruolo sono:
Fornire assistenza e supporto in materia di risorse umane a manager e dipendenti,
Analizzare le metriche HR per identificare le tendenze e le aree di miglioramento,
Risolvere i problemi di relazione con i dipendenti e promuovere relazioni di lavoro positive,
Collaborare con la direzione per migliorare la produttività e i rapporti di lavoro,
Agire come consulente, allineando le pratiche HR agli obiettivi aziendali,
Offrire consulenza e coaching ai manager di linea su questioni di gestione delle persone,
Assistere nella valutazione delle prestazioni e nella pianificazione dello sviluppo individuale,
Identificare le esigenze di formazione per i talenti chiave e i ruoli critici,
Preparare e presentare al management i report sulle risorse umane utilizzando le metriche pertinenti,
Supportare i processi di ristrutturazione e ridimensionamento mantenendo relazioni positive con i sindacati esterni.

Il/la candidat* ideale:
ha maturato 5 anni di esperienza comprovata in un ruolo di HR generalist o HR Business Partner in un'azienda multinazionale;
Possiede una laurea in Economia e Commercio o discipline affini;
ha comprovata capacità di costruire e influenzare relazioni a tutti i livelli;
Ha eccellenti capacità informatiche, di budgeting e di stesura di rapporti;
Possiede un' ottima conoscenza dell'inglese (parlato e scritto);
Forti capacità analitiche, di pensiero critico e di problem solving;
Competenza nella progettazione/reingegnerizzazione dei processi.

Ottima opportunità di carriera.
Per solida realtà di respiro internazionale che ha la propria sede in provincia di Modena (zona Nord), ricerco un HR Business Partner per ampliamento dell'organico. Si ricerca un profilo che abbia lavorato in contesti multinazionali e che abbia una buona conoscenza della lingua inglese, per interfacciarsi coi colleghi sulle filiali estere.