Mynameis società di head hunting parte di W Group e specializzata nella ricerca di professionisti qualificati o di middle management è alla ricerca di un/a HR Business Partner per conto di multinazionale cliente attiva nel settore Real Estate.Sede: MilanoRiporta a: Direttore HRCerchiamo una figura esperta e motivata per il ruolo di HR Business Partner che supporti le funzioni HR aziendali e i team di management nel raggiungimento degli obiettivi strategici.
La persona selezionata lavorerà a stretto contatto con la leadership per gestire l'amministrazione delle risorse umane e per sviluppare strategie HR che rispondano alle esigenze aziendali.Responsabilità Principali:Amministrazione HR:Gestire i processi amministrativi HR, inclusa la gestione delle presenze, ferie, permessi e malattia.Supervisionare l'elaborazione delle buste paga, assicurando che vengano rispettati gli adempimenti fiscali e le normative vigenti.Gestire l'inserimento dei dati nel sistema HRIS e garantire che siano sempre aggiornati.Supporto strategico alle funzioni aziendali:Collaborare con i manager per comprendere le esigenze del business e tradurre questi bisogni in politiche HR e azioni operative.Supportare nella definizione di piani di sviluppo delle risorse umane e nella pianificazione della forza lavoro.Gestione dei Talenti:Collaborare con il team di recruiting per attrarre talenti e garantire che il processo di selezione sia efficace e conforme alle esigenze aziendali.Supportare la gestione delle carriere e la crescita professionale dei dipendenti, monitorando performance e talenti emergenti.Gestione delle Performance:Supportare i manager nel processo di gestione delle performance, dall'implementazione di obiettivi chiari alla valutazione periodica.Analizzare i risultati delle performance e proporre interventi per migliorare l'efficacia individuale e di team.Relazioni Sindacali e Amministrative:Gestire i rapporti con i sindacati e assicurarsi che l'azienda rispetti gli accordi collettivi e le normative di settore.Risolvere eventuali problematiche relative ai contratti di lavoro, alle condizioni aziendali e alle trattative sindacali.Supportare la gestione della politica retributiva, garantendo la competitività delle offerte salariali e il rispetto delle normative legali.Collaborare con i responsabili dei benefit aziendali per ottimizzare i piani di welfare e incentivi.Gestione dei Dati e Analisi:Utilizzare i dati HR per analizzare le tendenze aziendali, monitorare il turnover, la soddisfazione dei dipendenti e altre metriche di performance.Fornire report strategici per supportare decisioni informate a livello senior.Gestione del Cambiamento:Supportare i processi di cambiamento aziendale, inclusi ristrutturazioni, fusioni o implementazioni tecnologiche, garantendo un'efficace gestione delle risorse umane.Fornire consulenza ai manager per affrontare situazioni di cambiamento e risolvere eventuali problematiche emergenti.Requisiti:Titolo di studio: Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o affini.
Un master o una certificazione professionale (es.
SHRM, PHR) sono considerati un plus.Esperienza: Almeno 5 anni di esperienza nell'ambito delle risorse umane, con almeno 2 anni di esperienza in ambito amministrativo HR preferibilmente maturata all'interno di realtà del settore Real Estate.Sede: Milano #J-18808-Ljbffr