Il **Gruppo SeSa**, partner strategico per l'innovazione tecnologica e digitale di aziende e organizzazioni, è alla ricerca di una figura di **HR Business Partner** da inserire all'interno del competence center SAP Gold Partner, presso la sede di Milano.
**Posizione**:
La risorsa avrà il ruolo di:
- Gestire il processo di people development;
- Supportare la gestione dei percorsi di carriera e di sviluppo professionale;
- Avviare iniziative atte a indagare il grado di soddisfazione del personale;
- Implementare le strategie e le best practice HR in linea con gli obiettivi di business;
- Affiancare i responsabili di reparto nei cambiamenti organizzativi;
- Proporre e realizzare iniziative di engagement per garantire un ambiente di lavoro positivo;
- Promuovere e coltivare i valori aziendali;
- Gestire l'onboarding dei nuovi assunti.
**Requisiti**:
- Gradita esperienza di almeno due anni in ruoli di HR Business Partner/HR Generalist/People Development;
- Laurea triennale o magistrale in materie umanistiche/psicologiche o economiche;
- Spiccate capacità relazionali, di ascolto ed empatia;
- Dinamicità, entusiasmo e forte spirito di collaborazione;
- Predisposizione al lavoro in team;
- Elevato problem solving e capacità di proporre nuove soluzioni in un'ottica di miglioramento continuo;
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
**Altre informazioni**:
**Sede di lavoro: Milano (MI)**
**Cosa offriamo**:
- **Ambiente di lavoro dinamico ed in forte crescita**
- **Formazione continua**
- **Flessibilità lavorativa**
- **Welfare Aziendale**
- **Mensa aziendale**
Inquadramento e pacchetto retributivo definiti in base alle capacità e all'esperienza.
- SeSa S.p.A. promuove e persegue politiche di inclusione sociale, tutela della diversità e dell'equità, con un impegno costante verso la valorizzazione del proprio capitale umano e della cultura aziendale, contro ogni forma di discriminazione._
- SeSa S.p.A. garantisce un approccio equo, meritocratico e trasparente al fine di creare un'organizzazione che ponga al centro la persona, valorizzando i differenti background, esperienze e competenze di ciascun individuo.
Miriamo ad attirare, selezionare e trattenere i migliori talenti, attuando processi di selezione obiettivi ed imparziali ed offrendo piani di sviluppo professionale tesi alla valorizzazione delle competenze e delle capacità personali_