**Chi siamo**:
Ayming è una società internazionale di consulenza strategica, specializzata nel miglioramento delle performance operative e finanziarie delle aziende.
Casa madre francese, in Italia l'attività si focalizza su tre ambiti specifici**:innovazione**, a supporto delle aziende che investono per innovare; **fiscalità**, per ottimizzare e controllare i costi fiscali e **ESG e Sustainability** per aiutare le imprese a diventare più sostenibili dal punto di vista strategico e operativo.
Stiamo ricercando una persona energica e appassionata che sia responsabile di gestire, di concerto con la Direzione HR di Gruppo e la Direzione locale italiana, la strategia People della filiale italiana e la promozione della cultura aziendale interna, con l'obiettivo di contribuire al raggiungimento delle performance del business, garantendone l'engagement e il benessere dei propri dipendenti.
**JOB DESCRIPTION**:
A riporto della Global HR Director, e di concerto con il country Manager Italia, la persona che stiamo selezionando avrà la responsabilità di:
- Assicurare l'implementazione dei programmi HR definiti dal Gruppo, fungendo da facilitatore nei confronti dei dipartimenti business e sales nella definizione delle specifiche esigenze delle funzioni;
- Gestire il processo di on-boarding e supporto ai dipendenti
- Identificare, disegnare e guidare le iniziative di formazione e sviluppo, promuovendo programmi di coaching, formazione manageriale, team building e re-skilling/up-skilling per assicurare che le competenze interne siano allineate alle strategie aziendali
- Gestire le politiche di total rewarding, coordinando l'adozione del piano Welfare, e i piani di sviluppo delle carriere coerenti con gli obiettivi strategici dell'azienda, garantendo competitività in ottica di retention e attraction
- Presidiare e assicurare la corretta implementazione dei processi di Performance Management e Salary Review, grazie a forti capacità di partnership con il business, negoziazione, rispetto dei tempi e del budget
- Supportare la Direzione nella valutazione dei bisogni relativi allo staffing e conseguente gestione del processo di recruiting e selezione delle posizioni aperte, coordinando eventualmente i partner di selezione esterni
- Supporto nella costruzione di KPI HR e Budget, offrendo il corretto monitoraggio durante l'anno e proponendo azioni correttive in caso di scostamento
- Presidio della gestione amministrativa del personale, in collaborazione con il dipartimento Finance e con il partner esterno di consulenza del lavoro
**COMPETENZE ED ESPERIENZA**:
- 5+ anni di esperienza professionale in ruoli affini, preferibilmente maturata in contesti strutturati e internazionali e nel settore consulenziale
- Ottimo livello di autonomia e capacità di comunicare efficacemente con tutti i livelli dell'organizzazione, negoziazione, per essere un punto di riferimento sia per il business che per le altre funzioni interne
- Affidabilità, riservatezza e senso di responsabilità
- Problem solving e forte orientamento al risultato
- Eccellente capacità di ascolto e comunicazione, assertività
- Forti capacità di organizzazione e senso delle priorità
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e customer-focus
- Laurea specialistica preferibilmente in Economia e Management, Lettere, Psicologia o affini con ottimi risultati accademici
- Conoscenza fluente della lingua inglese
- Ottima conoscenza del pacchetto MS Office (Excel e PowerPoint).