Saint-Gobain Italia SpA, azienda certificata Top Employer anche nel 2024, leader mondiale dell'edilizia sostenibile, è alla ricerca di un/una HR Business Partner.La risorsa, a riporto diretto dell'HR Director, avrà la responsabilità delle seguenti principali attività:Coordinamento e responsabilità delle tematiche HR per la parte commerciale, produttiva e distributiva, riferita a una popolazione di circa 250-300 dipendenti presenti a livello nazionale.Gestione delle tematiche hard lato HR: relazioni industriali, disciplinare e contenzioso del lavoro.Presidio delle tematiche relative all'organizzazione del lavoro, in qualità di primo riferimento per i Plant Manager, Direttori Vendite, Responsabili di Funzione.Talent Acquisition & Employer Branding, Recruiting e Formazione.Coinvolgimento operativo nell'attività di Talent Management & Development, Performance Management, Compensation & Benefit, sviluppo organizzativo, piani di Job Rotation e Succession Planning.Collaborazione con il Team HR Admin & Payroll per quanto riguarda l'area di riferimento.Supporto ai progetti di comunicazione interna.Contributo proattivo alla declinazione dei diversi processi e procedure HR provenienti dall'Headquarter europeo verso la Country Italia.Il/la candidato/a ideale è preferibilmente laureato/a in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o titolo affine, con un'ulteriore formazione specifica in ambito HR & Organization.Ha maturato indicativamente 5-7 anni di esperienza professionale in contesti modernamente strutturati, multinazionali e in ambito industriale/manifatturiero, con focus principale sulle dinamiche di plant.Richiesta conoscenza ed autonomia nella gestione della normativa giuslavoristica/sindacale e dei principali aspetti di amministrazione del personale, buona conoscenza della lingua inglese, ottima conoscenza di MS – Office 365.Attitudine al ruolo di vero Business Partner, disponibilità a frequenti trasferte a livello nazionale (media 6 gg mese).Completano il profilo: capacità di comunicazione e relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia, flessibilità e problem solving.Sede di lavoro: MilanoTipo di contratto: tempo indeterminatoInserimento: non appena possibileLa ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903/77.
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