**_Chi siamo?_**
Dot Academy Srl, è un'agenzia per il lavoro dotata di autorizzazione ministeriale per il servizio di ricerca e selezione.
**Posizione**:
**_Cosa cerchiamo?_**
Ricerchiamo per un' importante azienda del settore retail nell'hairstyling uno/una HR Business Partner da inserire in sostituzione maternità.
Riportando direttamente alla Direzione Generale, la risorsa si occuperà di gestire il team HR e tutti i processi del Dipartimento e sarà responsabile delle attività di:
- Analisi di tutte le problematiche inerenti il personale dei punti vendita, in collaborazione con la Direzione Retail e la Direzione Generale;
- Mantenimento di un forte focus sulla relazione con il personale Corporate e di Store, monitorare employee engagement e implementare le strategie di retention del personale;
- Presidio, monitoraggio e promozione della cultura e del processo di valutazione delle performance, supporto ai responsabili di Funzione e di Store nel loro ruolo di coach.
- Guida del processo di recruiting e talent management nell'analisi della job description, redazione dell'annuncio, ricerca di talenti allineati ai nostri obiettivi, screening curricula, colloqui conoscitivi;
- Pianificazione e controllo dei costi del personale Corporate e Retail;
- Analisi delle performance del personale e gestione dei processi di Total Rewards;
- Predisposizione della reportistica HR per la Direzione e il Management;
- Coordinamento di un profilo HR Admin & Payroll;
- Supervisione delle attività legate al controllo delle presenze.
**Requisiti**:
**_Chi sei?_**
- Almeno 2 anni di esperienza come Business Partner o HR Manager nel settore retail;
- Familiarità con piattaforme di recruiting quali LinkedIn Recruiter e Indeed;
- Conoscenza delle normative del lavoro, in particolare del CCNL COMMERCIO;
- Buona conoscenza della lingua inglese (livello B1 o superiore).
**Altre informazioni**:
**_Qual è l'offerta?_**
La tipologia di contratto fa riferimento al CCNL COMMERCIO e si valuta un inquadramento fino al III° livello.
Se sei interessato a questa opportunità e ritieni di avere le skill e l'esperienza necessarie, ti invitiamo a inviare il tuo curriculum vitae e una lettera di presentazione.
- L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D. Lgs. 198/2006._