Saint-Gobain Italia SpA, azienda certificata Top Employer anche nel 2024 , leader mondiale dell'edilizia sostenibile, è alla ricerca di un/una HR Business Partner.
La risorsa, a riporto diretto dell'HR Director, avrà la responsabilità delle seguenti principali attività:
Coordinamento e responsabilità delle tematiche HR per la parte commerciale, produttiva e distributiva, riferita a una popolazione di circa 250-300 dipendenti presenti a livello nazionale. Gestione delle tematiche hard lato HR: relazioni industriali, disciplinare e contenzioso del lavoro. Presidio delle tematiche relative all'organizzazione del lavoro, in qualità di primo riferimento per i Plant Manager, Direttori Vendite, Responsabili di Funzione. Talent Acquisition & Employer Branding, Recruiting e Formazione. Coinvolgimento operativo nell'attività di Talent Management & Development, Performance Management, Compensation & Benefit, sviluppo organizzativo, piani di Job Rotation e Succession Planning. Collaborazione con il Team HR Admin & Payroll per quanto riguarda l'area di riferimento. Supporto ai progetti di comunicazione interna. Contributo proattivo alla declinazione dei diversi processi e procedure HR provenienti dall'Headquarter europeo verso la Country Italia. Il/la candidato/a ideale è preferibilmente laureato/a in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o titolo affine, con un'ulteriore formazione specifica in ambito HR & Organization.
Ha maturato indicativamente 5-7 anni di esperienza professionale in contesti modernamente strutturati, multinazionali e in ambito industriale/manifatturiero, con focus principale sulle dinamiche di plant.
Richiesta conoscenza ed autonomia nella gestione della normativa giuslavoristica/sindacale e dei principali aspetti di amministrazione del personale, buona conoscenza della lingua inglese, ottima conoscenza di MS – Office 365.
Attitudine al ruolo di vero Business Partner, disponibilità a frequenti trasferte a livello nazionale (media 6 gg mese).
Completano il profilo: capacità di comunicazione e relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia, flessibilità e problem solving.
Sede di lavoro: Milano
Tipo di contratto: tempo indeterminato
Inserimento: non appena possibile
La ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903/77.
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