ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un'ottica di miglioramento continuo del servizio e con l'obiettivo di potenziare la Direzione Gestione e Amministrazione del Personale, Servizi Generali, ricerca un/una HR Business Partner.
La risorsa, che avrà particolare focus sulla gestione del procedimento disciplinare e del relativo iter, sarà chiamata a fornire il proprio supporto specialistico nelle attività di:
gestione del personale dello stabilimento per tutto il ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione al termine, nonché supporto al responsabile di plant; supporto nella gestione del day-by-day con rappresentanza sindacale unitaria; redazione delle comunicazioni ai dipendenti (lettere di assunzione, trasferimento, cessazione, etc.); gestione della mobilità interna e delle verifiche sanitarie, comprese le relative idoneità; consulenza normativa per la parte di contrattualistica e analisi giuslavoristiche di problematiche legate al rapporto di lavoro; applicazione della disciplina legale generale che regola il rapporto di lavoro e del corpus normativo contrattuale nazionale ed aziendale; attuazione delle norme speciali di legge relative al personale delle Aziende di Trasporto pubblico; supporto nella fase di selezione tecnica del personale, in affiancamento ai manager di linea; predisposizione della reportistica HR di plant (assenteismo, straordinari, assunzioni); partecipazione a progetti innovativi trasversali a tutta la Direzione HR afferenti al pilastro della strategia di impresa denominato "People&Culture". A tal fine, ricerchiamo un/a professionista HR in possesso di laurea in Scienze Politiche, Psicologia, Giurisprudenza o materie affini che abbia maturato un'esperienza, seppur breve, nella gestione del personale di aziende complesse di tipo industriale, preferibilmente nel settore trasporti.
Requisiti preferenziali: Master ad indirizzo Risorse Umane preferibilmente con specializzazione in Diritto del lavoro; gradita conoscenza di nozioni di amministrazione del personale; esperienza con software specialistici quali SAP HR; ottima conoscenza pacchetto office, in particolare MS Excel/Access. Sono inoltre richieste: buona conoscenza della lingua inglese; autonomia, proattività e assertività; visione di insieme in presenza di problematiche complesse; capacità di lavorare in team e buone doti relazionali per collaborare a livello interfunzionale e interdirezionale; spiccate capacità organizzative e di programmazione; ottima tenuta emotiva e gestione dello stress. Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art. 18 della legge 68/99.
Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931.
I candidati/e dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali e\o carichi pendenti. La selezione è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte di ATM. La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti sulla base delle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione e delle caratteristiche professionali dei candidati/e. I candidati/e che supereranno la selezione dovranno conseguire l'idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata dalla Società.
ATM e le società del Gruppo, in coerenza con la normativa vigente, ed in particolare con i principi del Codice Etico e in applicazione del sistema di Responsabilità Sociale SA 8000:2014 adottato, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati/e, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere, riguardo a sesso, religione, convinzioni e condizioni personali, origine etnica, età, orientamento sessuale, ecc.
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