Per RIVACOLD siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner.
La risorsa dovrà supportare il Management di stabilimento nella gestione del personale garantendo la corretta applicazione degli standard metodologici e delle policy aziendali.
RESPONSABILITA'/ ATTIVITA'
È il riferimento della line per il processo di sviluppo organizzativo e sviluppo delle risorse umane.
Nello specifico:
- Supporto alla line nella definizione di organigrammi e job description
- Analisi dei bisogni formativi per il personale
- Definizione, assieme alla line, dei percorsi di carriera orizzontale/sviluppo professionale
- Supporta il Management nella compilazione e aggiornamento degli strumenti di gestione delle competenze messi a disposizione dall'azienda (ad esempio skill matrix)
- Supporta la line nel processo di valutazione delle prestazioni del personale
- Facilita lo scambio tra personale e responsabili e sostiene questi ultimi nelle criticità gestionali
- Partecipa alla fase di selezione tramite colloqui di approfondimento in supporto all'area técnica / produttiva, specifica di plant
- Partecipa attivamente ad incontri, meeting e riunioni del proprio plant di riferimento
- Effettua analisi relativamente ai dati collegati alle risorse umane: HR Analytics (Assenteismo, Turn Over, trend delle limitazioni, ecc )
- Gestisce la parte amministrativa del personale di stabilimento per quanto riguarda la gestione disciplinare, malattie professionali, infortuni.
SI RICHIEDE:
Conoscenza dei principali processi e indicatori in ambito HR
Comunicazione e ascolto
Coaching
Proattività
Preferibile provenienza da aziende del settore manifatturiero
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 (in attuazione della direttiva 2000/43/CE) e 216/03 (in attuazione della direttiva 2014/54/UE).
Contratto di lavoro: Tempo pieno
Benefit:
- Mensa aziendale