Per una realtà manifatturiera italiana leader nel proprio settore di riferimento siamo alla ricerca di un/a **HR BUSINESS PARTNER **che**, **fungendo da punto di contatto con la popolazione aziendale, possa implementare i processi di selezione, formazione, sviluppo e total rewarding oltre a dare un valido supporto al team che si occupa di amministrazione del personale.
La risorsa, a diretto riporto dell'HR Manager si occuperà delle seguenti attività:
Rilevazione e analisi dei fabbisogni formativi per tutta la popolazione aziendale, pianificazione annuale dei piani di formazione (obbligatoria, finanziata, técnica e manageriale) per l'intera popolazione aziendale nel rispetto del budget annuale;
- Implementazione e promozione di progetti legati alle aree di organizzazione e sviluppo del personale;
- Gestione delle politiche retributive e dei piani di Performance Evaluation coerenti con gli obiettivi strategici dell'azienda;
- Gestione diretta delle relazioni con il personale e della comunicazione interna;
- Consolidamento dei valori aziendali attraverso attività di promozione della cultura interna;
- Definizione ed implementazione di strategie in tema di People Strategy e Change Management monitorando il clima organizzativo attraverso survey;
- Supporto al team che si occupa dell'amministrazione del personale.
Requisiti:
- Laurea in materie umanistiche o economiche;
- Autonomia ed esperienza pregressa nel ruolo di 3/5 anni in contesti produttivi strutturati preferibilmente se di matrice multinazionale;
- Buona padronanza del pacchetto Office;
- Ottima conoscenza scritta e parlata della lingua inglese;
- Comunicazione efficace e capacità di relazionarsi con diversi interlocutori;
- Predisposizione al lavoro di team, flessibilità, dinamismo e passione per tutte le tematiche HR;
- Essere automunito/a per raggiungere autonomamente la sede di lavoro.
LI-NM,