**HR BUSINESS PARTNER**
**IL GRUPPO**
La nostra azienda può contare su un gruppo entusiasta, motivato, che cresce ogni anno.
Siamo un punto di riferimento per aziende ed enti per la sicurezza alimentare, sul lavoro e ambientale.
Grazie al nostro laboratorio di analisi interno, accreditato Accredia con il numero 1004, garantiamo competitività e tempi di risposta rapidi.
Vantaggi che si uniscono alla valutazione dei risultati analitici e a un pronto servizio di consulenza, oltre agli audit, la formazione, l'aggiornamento e il supporto continuo: la nostra filosofia di lavoro per dare valore alla sicurezza dei nostri clienti
**LA NOSTRA MISSIONE**
Gruppo Maurizi guarda sempre avanti, punta al miglioramento continuo e implementa costantemente nuovi servizi e canali di contatto.
Aiutiamo i nostri partner nella conduzione della loro attività, trasformando gli investimenti in sicurezza in valore aggiunto per la loro impresa e il loro business.
Ogni giorno mettiamo nel lavoro qualità, armonia e crescita costante: valori importanti che da sempre contraddistinguono il nostro gruppo.
**JOB SUMMARY**
L'esigenza di inserire un profilo con un expertise nella gestione delle risorse umane nasce dall'idea che Gruppo Maurizi ha dei propri dipendenti, considerati asset essenziali per la crescita della nostra realtà.
La risorsa sarà un fondamentale anello di congiunzione tra i dipendenti e la governance dell'azienda e avrà modo di diventare una figura di riferimento per le risorse interne.
Sarà suo compito trovare talenti da inserire per lo sviluppo del business e la realizzazione di importanti progetti, sviluppare programmi per migliorare le relazioni con i dipendenti e offrire supporto a ciascuno di loro, assicurandosi allo stesso tempo che il nuovo processo di orientamento degli assunti introduca correttamente i nuovi dipendenti nella cultura aziendale.
La risorsa avrà modo di interfacciarsi direttamente con la direzione aziendale e con le divisioni operativa e commerciale per lo sviluppo del business.
**Elenco Mansioni**:
- Assistere le varie funzioni aziendali nello sviluppo del business (produzione, amministrazione e finanza, direzione generale)
- Coordinare una risorsa che svolge il ruolo di talent attraction executive
- Sviluppare piani welfare volti al benessere aziendale, incrementando il retention rate
- Collaborare con il management dell'azienda per allineare le strategie HR con gli obiettivi di business
- Gestire il percorso dei dipendenti dell'azienda, (dall'assunzione al termine del rapporto di lavoro)
- Trovare nuovi modi per valutare il morale dei dipendenti e determinare metodi per migliorare la loro soddisfazione complessiva
**Requisiti**:
- Saper leggere e interpretare un business plan
- Saper comprendere le esigenze del management e dei dipendenti
- Esperienza di almeno 5 anni in qualità di HR Generalist/HR Business Partner o ruoli affini
- Proattività, gestione dello stress e capacità manageriali
**Requisiti Preferenziali**:
- Laurea in Scienze Umanistiche o affini
- Master in Human Resources Management o affini
- Esperienza pregressa di almeno 5 anni in qualità di HR Business Partner
**Inquadramento Contrattuale**
CCNL al commercio, livello e inquadramento verranno valutati in sede di colloquio in base all'esperienza maturata.
**Orario Di Lavoro**
Orario Full time dalle 09.00 alle 18.00 con 1 ora di pausa
**Sede Di Lavoro**: Via Pellaro 1 - 00178 Roma.
Contratto di lavoro: Tempo pieno