All'interno dell'Area People & Organization, della sede di Roma, stiamo ricercando un/a HR Business Partner. La persona si occuperà delle seguenti attività: Assicurare la corretta gestione delle risorse umane, in funzione degli obiettivi preposti, con riguardo a normativa, aggiornamento anagrafiche, monitoraggio scadenze contrattuali e relativa gestione di proroghe e rinnovi; Garantire regolarità e correttezza degli adempimenti amministrativi del rapporto di lavoro, in sinergia con il team di riferimento; Garantire il continuo aggiornamento normativo in materia di gestione delle risorse. Implementare e favorire la digitalizzazione dei processi HR, in coerenza con policy e procedure aziendali, al fine di perseguire gli obiettivi dell'Organizzazione; Collaborare con il team di Recruiting sui processi di hiring/onboarding, e di mobilità interna. Titolo di studio: Laurea in ambito Economico o Giuridico o Ingegneria Gestionale. Seniority: Expert, 3-5 anni di esperienza. Conoscenze e competenze tecniche: Conoscenza dei contesti di produzione: considerata un valore aggiunto l'esperienza in ambito HR presso plant produttivi; Conoscenza dei processi di gestione del personale; Capacità di condurre i processi di analisi della prestazione dei dipendenti (performance management); Capacitò di interlocuzione con gli stakeholder sindacali; Conoscenza del diritto del lavoro; Conoscenza del CCNL Metalmeccanico e della Installazione di impianti. Competenze comportamentali: Ottime capacità relazionali; Attitudine al lavoro in team; Flessibilità; Capacità di interlocuzione con stakeholder. Competenze linguistiche: Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata, livello B2. Conoscenze Informatiche: Workday; SAP; Pacchetto Office (si richiede un buon livello di utilizzo di Excel). Altro (es. Disponibilità a trasferte/Certificazioni specifiche richieste…): Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali. Seniority: Expert