Il nostro cliente è una realtà storica operante nel settore dei medical devices, nata nel 1990. Sono una società internazionale, dislocata geograficamente su diverse sedi: 3 in Italia, 3 in Germania, 1 in Grecia.
In ottica di espansione e riorganizzazione della funzione HR, siamo alla ricerca della figura di HR BUSINESS PARTNER che, riportando direttamente all'HR Manager, avrà l'importante compito di fornire un servizio HR efficace e snello all'organizzazione .
Nello Specifico La Risorsa Si Occuperà Di
Supportare l'HR Manager nella gestione efficace delle relazioni industriali e gestire le attività amministrative delle HR nel rispetto di leggi, regolamenti, politiche e pratiche;Collaborare con il Direttore HR sul miglioramento dell'efficacia organizzativa, partecipando attivamente a progetti di digitalizzazione, revisione dei processi HR, implementazione di nuovi sistemi e relative attività di gestione del cambiamento per leader e dipendenti;Essere il primo punto di contatto per i dipendenti per domande di amministrazione generale sulle HR e assistere nell'amministrazione delle buste paga dei dipendenti;Supportare la gestione del cambiamento e gli sforzi di integrazione per favorire l'adozione di cambiamenti nelle HR, in linea con i goal aziendali;Amministrare le modifiche e le cessazioni dei dipendenti attraverso il sistema HR aziendale, inclusa l'emissione della corrispondenza pertinente ai dipendenti, e fornire indicazioni ai manager in modo che i nuovi assunti vengano inseriti in modo efficace;Collaborare con manager e dipendenti a vari livelli all'interno della Country per fornire linee guida HR su un'ampia gamma di programmi e iniziative HR a sostegno degli obiettivi aziendali;Supervisionare l'attività di reclutamento per la linea di business assegnata;Assistere i manager nello sviluppo di descrizioni di lavoro accurate e concise, definendo i requisiti di abilità, conoscenza e competenza per i ruoli;Supportare nella pianificazione della successione e la creazione di piani di sviluppo dei dipendenti;Supportare la comunicazione interna del Paese e la comunicazione dell'employer branding in collaborazione con Talent Acquisition e Marketing.
Requisiti
Laurea in materie HR, Economia/BA, Giurisprudenza o materie affini;Esperienza pregressa nel settore e in ruolo analogo di almeno 4-6 anni;Ottima conoscenza della lingua inglese (CEFR B2-C1).
N.B.: è previsto un piano di crescita ben definito per questa figura.
Se ami le sfide e i contesti internazionali, hai ottime capacità analitiche e di problem solving, ma soprattutto sei appassionato di queste tematiche in ambito HR, allora NON puoi assolutamente perderti questa opportunità!
Sede: Fidenza con possibilità di smartworking (10gg/mese)
Pacchetto retributivo: si offre un contratto a tempo indeterminato con CCNL commercio, RAL commisurata all'esperienza, MBO Corporate al raggiungimento di obiettivi e vari altri benefit aziendali (buoni pasto, welfare, assicurazione sanitaria integrativa). Tools aziendali: pc e smartphone
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