CHI SIAMO Il Gruppo Hofmann opera con successo da oltre trent'anni, offrendo servizi nell'area delle Human Resources . Attraverso numerose filiali presenti in 8 Paesi, siamo il punto di incontro tra migliaia di dipendenti e le imprese che operano in tutti i settori dell'economia. Con la società italiana Hofmann Services, il Gruppo, nel 2017, approda al mercato italiano. Oggi è presente sul territorio nazionale con sede principale a Milano e con altre sedi operative e partnership che supportano e garantiscono il presidio del territorio nazionale. IL TUO RUOLO Per nostra azienda partner siamo alla ricerca di un* HR Business Partner che si occupi di: Garantire, organizzare e supervisionare i processi amministrativi HR dalla assunzione allo sviluppo della "vita" del dipendente in sinergia con lo studio paghe e attraverso l'elaborazione di report mensili da gestionale. Supportare la definizione di policy e procedure in accordo con la visione strategica aziendale Gestione amministrativa di eventuali piani di welfare aziendale Fornire assistenza al processo di reclutamento e dunque preparare e pubblicare gli annunci di lavoro, assistere alla selezione e la valutazione dei candidati e preparare la documentazione necessaria per le nuove assunzioni Coordinare le attività di reclutamento e selezione Predisporre e garantire il processo di formazione e sviluppo del personale Supporto all'elaborazione del budget del personale, analisi costi del personale e reportistica ad hoc Presidiare e gestire le attività di salute e sicurezza sul luogo di lavoro e privacy, in ottemperanza alle normative vigenti Supportare la formazione dei manager in una gestione attenta dei propri collaboratori in termini di fabbisogno formativo, sviluppo e gestione della performance. Supportare l'HR Manager nelle diverse attività per assicurare in modo efficiente il continuo funzionamento del dipartimento Cosa richiediamo? Laurea in materie umanistiche o psicologia del lavoro Esperienza di almeno 2/3 anni in ambito HR Preferibile conoscenza del gestionale Team System Orientamento alla gestione del personale con un'attitudine strategica, proattiva e innovativa. Ottime capacità organizzative, autonomia, proattività e flessibilità. Senso critico, spiccate capacità di analisi, anche quantitativa e di sintesi, e attenzione ai dettagli Ottime capacità di comunicazione, relazione, mediazione e negoziazione. Approccio collaborativo e naturale propensione a lavorare in team. Cosa offriamo? Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo a tempo determinato o indeterminato - CCNL Commercio - Livello e RAL saranno commisurate e valutate direttamente dal Cliente Settore: Industrie altre Ruolo: Risorse umane Anni di esperienza: 2-3 anni Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato
