**Centrico**:Le radici di Centrico risalgono alle rivoluzioni tecnologiche guidate dal Gruppo Sella!
Dal 2019 siamo una realtà indipendente con circa 1300 persone e con presidi in Italia, India e Romania portiamo l'open banking a tutti gli istituti finanziari che progettano la propria innovazione e vogliono affermarsi come realtà dall'identità unica, modellata su necessità e desideri dei propri clienti.
Per accompagnare la crescita di business e persone, vogliamo rafforzare le competenze HR con l'obiettivo di:
- allineare sempre di più le strategie HR con gli obiettivi di business.
- ascoltare e comprendere le esigenze delle nostre persone proponendo soluzioni in linea con le loro richieste, con il contesto ed il business
- raggiungere gli obiettivi aziendali aumentando l'engagement e favorendo un clima di lavoro positivo
In qualità di HR Business Partenr e grazie ad una conoscenza approfondita delle persone, potrai esprimerti nei principali processi HR diventando punto di riferimento nel delineare e realizzare le strategie HR con particolare riferimento ai seguenti ambiti:
- **people management**: supporta i responsabili nella gestione e cura delle persone
- **training**: in collaborazione con il team Formazione, propone percorsi formativi necessari per lo sviluppo di nuove competenze;
- **rewarding**: supporta i responsabili nella definizione e proposta degli interventi meritocratici e dei percorsi di sviluppo;
- **performance review**: supporta i processi di evaluation promuovendo la cultura degli obiettivi e del feedback;
- **employability**:assicura staffing, skills e capabilities** **necessarie nel tempo per il raggiungimento degli obiettivi strategici aziendali;
- **recruiting**: cura la selezione del personale in collaborazione con il team HR;
- **induction**: accoglie i new hire promuovendo i valori aziendali e favorendone l'integrazione
Per interpretare correttamente il ruolo sono indispensabili capacità relazionali e di ascolto, leadership e proattività abbinati ad una... reale passione per le Persone!
La formazione universitaria - preferibilmente seguita da un Master in HR - e 2/3 anni di esperienza nel ruolo o come HR Generalist ti saranno utili per saper leggere i principali eventi aziendali, dinamiche organizzative, accompagnare il cambiamento, costruire relazioni forti con tutti gli stakeholders (interni ed esterni al gruppo), realizzare progetti strategici e di miglioramento dei processi HR.
Una buona padronanza della lingua inglese e dei principali strumenti office rendono il tuo profilo ancora più interessante!
Sede di Lavoro**:Biella con possibilità di lavorare in SW
- Il Gruppo Sella promuove un ambiente di lavoro sostenibile, inclusivo e che abbraccia le diversità di genere, età, nazionalità, come occasione di continuo scambio culturale e fattore determinante per lo sviluppo stesso dell'ecosistema di Gruppo._