Univet è un gruppo Internazionale dinamico ed innovativo, noto per la sua eccellenza nelle tecnologie ottiche.
Con una storia che percorre decenni di innovazione, ci siamo affermati come uno dei leader globali nel nostro settore.
Siamo impegnati ad offrire prodotti e servizi di alta qualità che rispecchino le esigenze dei nostri clienti.
Mentre proseguiamo nel nostro processo di crescita, siamo alla ricerca di una risorsa che possa unirsi al nostro Team ed entrare a far parte dell'area Risorse Umane.
Chi stiamo cercando: HR Analytics, Training Career Programs La risorsa, riportando al Chief Human Resources Officer, farà parte dell'Area Risorse Umane e sarà responsabile della supervisione dei processi di analisi HR, della gestione del sistema di performance management e del coordinamento dei programmi di formazione e delle iniziative di sviluppo di carriera.
Principali responsabilità: Sviluppare e gestire sistemi di HR analytics per monitorare i KPI relativi alle performance dei dipendenti, al turnover e all'efficacia della formazione.
Implementare e mantenere i processi di gestione delle performance, garantendo l'allineamento con gli obiettivi organizzativi.
Coordinare i programmi di sviluppo di carriera, inclusa la progettazione di percorsi per la progressione del talento interno e la pianificazione di succession plan.
Gestire il budget e la rendicontazione dei programmi di formazione dei dipendenti, garantendo la conformità alle politiche interne e alle normative esterne.
Fornire insights strategici basati sull'analisi dei dati per supportare le decisioni HR e aziendali.
Collaborare con i responsabili di dipartimento per identificare le esigenze formative e sviluppare interventi di apprendimento adeguati.
Compiti e mansioni: Analizzare regolarmente le metriche HR e preparare report per il senior management.
Guidare l'organizzazione e il coordinamento delle revisioni delle performance dei dipendenti, inclusa la formazione e il supporto ai manager nel fornire feedback efficaci.
Pianificare, implementare e gestire iniziative di formazione e sviluppo, garantendo l'allineamento con le esigenze organizzative a breve e lungo termine.
Supervisionare i programmi di sviluppo di carriera, aiutando i dipendenti ad individuare le opportunità di crescita all'interno dell'organizzazione.
Monitorare i budget relativi ai programmi HR, ottimizzando i costi dove possibile.
Mantenere una conoscenza aggiornata delle tendenze HR, delle tecnologie e delle migliori pratiche nella gestione delle performance e nello sviluppo dei dipendenti.
Competenze richieste: Minimo 5 anni di esperienza in un ruolo HR simile.
Competenza comprovata in analisi HR, inclusa la capacità di estrarre e interpretare i dati.
Esperienza nei processi e nei sistemi di gestione delle performance.
Conoscenza della progettazione e dell'esecuzione di programmi di formazione e sviluppo della carriera.
Competenza nell'uso di software HR, inclusi i sistemi di gestione dell'apprendimento (LMS) e le piattaforme di analisi.
Eccellenti capacità organizzative ed ottime competenze comunicative e interpersonali.
Se sei alla ricerca di un'opportunità di carriera stimolante e gratificante, ti invitiamo ad unirti alla nostra squadra e a fare parte del nostro entusiasmante percorso.
Sede: Rezzato (BS) Politica di smart working: 6 giorni al mese in remoto #J-18808-Ljbffr