La tua nuova azienda Il nostro cliente è un gruppo multinazionale nel settore Retail DIY, uno fra i principali player europei nel suo campo e ampiamente riconosciuto anche in Italia. Per la sede di Prato, siamo alla ricerca di un/a HR Amministrativa Specialist che si occuperà di gestire le attività amministrative del personale.
Il tuo nuovo ruolo Riportando all'HR Manager, ti occuperai della gestione delle attività amministrative del personale. In particolare sarai incaricato/a di:
Gestire la preparazione della documentazione contrattuale e delle formalità di uscita;Amministrare i benefit dei dipendenti, come l'assicurazione sanitaria, i piani pensionistici etc.;Elaborare e gestire le buste paga dei dipendenti;Supportare i colleghi in progetti di sviluppo interni e nelle attività della funzione;Garantire il rispetto della disciplina giuslavoristica;Supportare i dipendenti su eventuali delucidazioni su tematiche HR.Di cosa hai bisogno per aver successo Il/la candidato/a ideale ha una laurea in risorse umane o similari e ha maturato almeno 2 anni di esperienza lavorativa in ruoli HR con focus sull'amministrazione del personale. È richiesta la conoscenza approfondita delle normative in materia di lavoro e l'utilizzo del software Zucchetti. Si richiedono inoltre ottime capacità organizzative, di gestione delle priorità, nonché buone capacità relazionali e comunicative per interfacciarsi con diversi dipartimenti.
Cosa avrai in cambio Il nostro cliente offre prospettive di crescita all'interno di un gruppo in crescita.
La retribuzione sarà commisurata all'esperienza maturata dal candidato/a.
Sede di lavoro: Prato, in modalità ibrida.
Cosa devi fare ora Se sei interessato a questa opportunità, clicca su "Candidarsi ora" per inviare una copia aggiornata del tuo CV. I candidati di ambo i sessi, dopo aver visionato l'informativa obbligatoria sulla privacy sul sito www.hays.it, sono pregati di inviare il CV in formato Word, indicando il riferimento (Rif. 936755) nonché il proprio consenso al trattamento dei dati personali ex D.LGS. 196/03.
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