La divisione specializzata Hirevo Office di Gi Group seleziona per prestigioso Ateneo una risorsa nel ruolo di:
Il nostro Cliente è una solida Università telematica in continua evoluzione e crescita.
Il ruolo: Il profilo sarà inserito all'interno del team amministrativo.
Mansioni e responsabilità: Fornire supporto ai dipendenti su questioni relative alla gestione della documentazione: supporto per lettura della busta paga, gestione amministrativa assunzioni, monitoraggio scadenze.Assicurare l'accurata gestione delle attività amministrative legate al personale.Laurea in ambito pertinente.Competenze avanzate nell'uso di MS Office e Gmail.Esperienza in ambito amministrativo.Capacità analitiche e orientamento al problem solving.Ottime capacità di comunicazione e riservatezza nella gestione dei dati sensibili.Predisposizione ai rapporti interpersonali.Precisione e organizzazione.Propensione al lavoro di gruppo.Ottime capacità di comunicazione, relazionali e di negoziazione.Offerta contrattuale: L'azienda offre un contratto a tempo determinato con ottime opportunità di inserimento successivo.
Sede di lavoro: Roma (Zona Torre Argentina)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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