Hr Administration

Synergie Italia Spa, filiale di Merate, risorsa da inserire nel team di filiale: HR ADMINISTRATION La risorsa verrà inserita nella direzione risorse umane e si occuperà, in collaborazione con i colleghi del team, della gestione amministrativa dei dipendenti dell'azienda, circa 90.
La risorsa si occuperà di gestire tutto il ciclo di vita del dipendente attivo.
Nello specifico, stipulerà i contratti di assunzione, proroghe e gestisce le cessazioni.
Si occuperà delle comunicazioni agli enti di competenza.
Sarà sua premura monitorare e verificare le presenze dei collaboratori, intervenendo dove necessario nel sanare eventuali anomalie.
Raccoglierà i giustificativi (malattie, infortuni, maternità).
Collaborerà con il provider esterno nell'inserire le variabili a cartellino.
Gestirà eventuali cambi di orario, mansione, livello e retribuzione.
Si occuperà di gestire le trasferte dei colleghi e sarà il punto di riferimento con l'ufficio legale per eventuali contenziosi.
Relazionerà la direzione con attività di reportistica sul costo del lavoro e assenteismo.
Siamo alla ricerca di una risorsa con esperienza nel medesimo ruolo di almeno un paio di anni, in aziende mediamente strutturate.
Buona è la conoscenza del pacchetto Office, nello specifico di Exel.
Dimestichezza nell'utilizzo di un gestionale di amministrazione/paghe (la conoscenza dei gestionale Zucchetti e/o TeamSystem verrà considerata un PLUS).
Ti immaginiamo una risorsa precisa, scrupolosa, collaborativa, capace di lavorare in team e di raggiungere gli obiettivi prefissati.
Si offre un contratto iniziale a tempo determinato, scopo inserimento.
CCNL Commercio, livello di inserimento commisurato all'esperienza + Buoni pasto.
Orario di lavoro: FULL TIME 40 ORE, Dal Lunedì al Venerdì, 9-18.
Sede di lavoro: zona Merate.
L'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
Le persone interessate sono invitate a leggere l' informativa privacy ex artt.
13 e 14 del Reg.
UE 2016/679.
Aut.
Min.
Prot.
N. 1207 – SG del 16/12/2004