Hr1-2024 - Addetto Payroll (Sostituzione Maternità)

POSIZIONE: HR1-2024 – Addetto Amministrazione del Personale (sostituzione maternità)


SEDE DI LAVORO: Milano


PROFILO: La risorsa si occuperà della gestione amministrativa del personale.


ATTIVITA': Gestione note spese e verifica di congruità tra documenti di spesa presentati e accordi aziendali/contrattuali; Attività amministrative collegate ai processi di amministrazione del personale (es: cessioni del quinto, pignoramenti, attestati di servizio ecc). Gestione variazioni paghe: Analisi, gestione e verifica degli eventi di malattia, maternità, congedi straordinari ecc; Caricamento assunzioni ADP/SAP HR (almeno la conoscenza di uno dei due sistemi, meglio ADP); Verifica e soluzione di problemi connessi alle congruità formali dei cedolini; Gestione account mail dedicate alle problematiche/quesiti payroll. REQUISITI PREFERENZIALI: Titolo di studio: Laurea o diploma ad indirizzo economico


Anni di esperienza: Almeno 2 anni di esperienza in ruoli amministrativo/gestionali in unità complesse (aziende medio grandi, studi di consulenza, gestione amministrativa per conto terzi)


Conoscenze tecnico/specialistiche: Buona conoscenza di almeno un Ccnl, applicazione di accordi aziendali di secondo livello.

Conoscenza di media profondità su orari di lavoro, principali enti contrattuali (ferie, malattie, infortuni, premialità).

Skills su enti pubblici previdenziali inerenti ai rapporti amministrativi del personale.


Capacità e caratteristiche personali: capacità di gestione delle priorità e delle scadenze; riservatezza; affidabilità; proattività; auto-organizzazione del lavoro (nei casi di Smart-working). Conoscenze Informatiche: Buona conoscenza della Suite Office (Particolarmente focalizzata su Excel con utilizzo delle principali funzioni).

È gradita la conoscenza di SAP HR e dell'applicativo ADP (+ importante ADP)


CONTRATTO OFFERTO: Tempo Determinato (sostituzione maternità)


Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/02 e 216/03.



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