Termine per la candidatura: 30 Settembre 2024
AREA ORGANIZZATIVA: Public Affairs & Institutional Relations / Institutional Relations & Networking
SEDE DI LAVORO: Roma
LINE MANAGER: Public Affairs & Institutional Relations Director
RANGE SALARIALE: Da definire sulla base dell'esperienza
LA POSIZIONEL'Organizzazione ha l'obiettivo strategico di rafforzare la sua capacità complessiva di agire come attore autorevole ed accreditato nel contesto decisionale sia in ambito nazionale che internazionale, potenziando le relazioni con gli stakeholders istituzionali e non istituzionali e consolidando la sua capacità di influenzare i processi decisionali a livello politico e istituzionale.
Nell'ambito di tale obiettivo strategico, l'Head of Institutional Relations & Networking ha la responsabilità di creare, sviluppare, mantenere e gestire relazioni istituzionali e strategie di dialogo con i diversi stakeholders pubblici e privati, enti governativi, istituzioni culturali e sociali, associazioni di categoria, ETS, potenziando la capacità dell'Organizzazione di stabilire contatti costanti con i decisori politici.
PRINCIPALI RESPONSABILITA'Contribuisce alla creazione e definizione della strategia di posizionamento dell'Organizzazione e dei relativi obiettivi sui temi chiave.Sviluppa e gestisce la realizzazione della strategia e dell'agenda istituzionale dell'Organizzazione, in linea con la strategia 2025 – 2030, massimizzando le opportunità.Predispone e attua azioni mirate di influenzamento su attori istituzionali di alto livello.Costruisce, manutiene e supervisiona il portafoglio di contatti istituzionali e contatti di influenza non politica, incentiva l'attivazione di nuove relazioni con specifici target.Sviluppa efficaci strategie di relazione finalizzate all'evoluzione e mantenimento dei rapporti con gli stakeholders istituzionali e non istituzionali.Elabora strategie, piani e processi volti a rafforzare le relazioni dell'Organizzazione nel terzo settore, sviluppando la costruzione di reti sia a livello nazionale sia a livello internazionale.Coordina, partecipa, influenza e monitora i principali network e tavoli istituzionali del terzo settore sui temi prioritari per l'Organizzazione.Sviluppa la strategia dell'Organizzazione rispetto al settore privato relativamente a ESG, definendo la promozione di partenariati multistakeholder e supportando lo sviluppo di partnership trasformative.Svolge un ruolo di raccordo, coinvolgimento e coordinamento con le altre aree dell'Organizzazione per garantire un allineamento continuo.In coordinamento con la Newsroom stabilisce e indirizza la comunicazione istituzionale dell'Organizzazione.Predispone e supervisiona la condivisione dell'attività di reportistica con i soggetti istituzionali, gli ETS e tutti gli attori interessati alle politiche dell'infanzia e dell'adolescenza.Rappresenta l'Organizzazione in incontri, conferenze e forum istituzionali, sia nazionali che internazionali, partecipa a tavoli di lavoro con stakeholder e rappresentanti delle istituzioni. ESPERIENZE E QUALIFICHELaurea in materie umanistiche, Master in Public Affairs / Relazioni istituzionali.+10 anni di esperienza nelle relazioni istituzionali in ambito politico, sociale, culturale e delle amministrazioni locali.Buona conoscenza della lingua inglese.Comprovata e significativa conoscenza delle dinamiche istituzionali e dei soggetti istituzionali in generale. SOFT SKILLSEccellenti capacità di comunicazione – scritta e orale - e negoziazione.Forte attitudine a gestire le situazioni di emergenza.Solide capacità di leadership e capacità di prendere decisioni tempestive ed efficaci.Ottime capacità organizzative e capacità di gestire diverse iniziative parallelamente.Forte capacità di mantenere il focus e di raggiungere gli obiettivi anche in situazioni di stress o con scadenze strette.Sensibilità e dedizione alla causa dei diritti dei bambini, delle bambine e degli adolescenti.Condivisione della mission e dei principi di Save the Children. SAFEGUARDINGSave the Children vuole essere un'organizzazione sicura per tutte le persone beneficiarie - minori e adulte - che raggiunge con i propri programmi. Per questo motivo implementa un sistema di tutela per prevenire qualsiasi rischio di abuso e sfruttamento in loro danno.
Coloro che collaborano a qualunque titolo con Save the Children dovranno dimostrare i più alti standard di comportamento così come indicato nella Policy sulla Tutela di Bambine, Bambini e Adolescenti e nella Policy per la Protezione di beneficiari/e maggiorenni dallo sfruttamento sessuale, l'abuso, le molestie.
LE PERSONE AL CENTROLavorare per una missione come quella di Save the Children è importante. Crediamo che un'Organizzazione fatta di persone che stanno bene e che hanno passione per il proprio lavoro, è un'Organizzazione innovativa, coesa, agile ed efficiente, che riesce quindi ad essere efficace nel perseguimento dei suoi obiettivi. Per questo cerchiamo sempre di mettere al centro le nostre persone, preservarne il benessere e la motivazione, e valorizzarne le competenze.
Valori di Save the ChildrenTrasparenza: Siamo personalmente responsabili nell'utilizzare le nostre risorse in modo efficiente e adottiamo il massimo livello di trasparenza nei confronti dei donatori, dei partner e, più di ogni altro, dei bambini.Ambizione: Siamo esigenti con noi stessi e con i nostri colleghi, stabiliamo obiettivi ambiziosi e ci impegniamo per migliorare la qualità di tutto ciò che facciamo per i bambini.Collaborazione: Perseguiamo il rispetto reciproco, valorizziamo le diversità, e lavoriamo con i partner, unendo le forze a livello globale, per migliorare la vita dei bambini.Creatività: Siamo aperti a nuove idee, ci adoperiamo per il cambiamento, e siamo pronti ad assumerci rischi per sviluppare soluzioni sostenibili per e con i bambini.Integrità: Lavoriamo aspirando sempre al massimo livello di onestà morale e comportamentale; non compromettiamo mai la nostra reputazione e agiamo sempre nel superiore interesse dei bambini. Team HR
#J-18808-Ljbffr
