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IlGrand Hotel Miramare diSanta Margherita Ligure , una delle strutture più importanti e iconiche del panorama turistico italiano e internazionale, appartenente alla prestigiosa affiliazione "The Leading Hotels of the World":
Seleziona la squadra per la stagione 2025 Marzo-Ottobre:
• Guest Relation Supervisor Offriamo contratto a tempo pieno articolato su turni con 2 giorni di riposo settimanali
• Contratto CCNL Turismo.
Alla retribuzione mensile, a fine contratto, andranno sommate quote di tredicesima, quattordicesima, ferie non godute e liquidazione per periodo lavorativo di riferimento
• Extra libero per il giorno del compleanno
• Possibilità di alloggio con Wi fi gratuito, mini frigo, biancheria pulita fornita
• Pasti presso il nostro staff restaurant, colazione, pranzo e cena anche nei giorni di riposo
• Supporto economico per corsi di formazione professionali
• Piano incentivi in base al ruolo & mansione ed al raggiungimento degli obbiettivi
• Divisa fornita con lavaggio incluso
• Suddivisione mensile, delle mance lasciate dagli ospiti in partenza al ricevimento per tutti i dipendenti
• Per collaboratori che non risiedono in albergo, abbonamenti mezzi pubblici (Golfo del Tigullio/Genova)
• Convenzione con esercizi commerciali, palestre e ristoranti
• Tariffa Miramare Family & Friends in bassa stagione, su disponibilità
• A fine contratto, consensualmente, sarà proposto il nuovo contratto per la stagione successiva.
• Non è richiesta esperienza pregressa in hotel di lusso
Per il personale stagionale opportunità corsi di formazione, durante la sospensione del contratto a carico dell'Hotel (con rimborso alla ripresa del contratto di lavoro) per eventuali training inerenti alla mansione.
Per proporre la propria candidatura, inviare il Curriculum Vitae via e-mail,indicando la posizione di interesse.
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 – GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
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L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
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