TeamSystem è una Tech Company, leader in Europa nel settore delle soluzioni e dei servizi digitali per le imprese. Da oltre 40 anni, aiutiamo le aziende a crescere, a ottimizzare i processi ed ad essere più competitive sul mercato.
Siamo diventati la società di riferimento in Italia sulla Digital Innovation per le più importanti organizzazioni del contesto economico italiano. Offriamo prodotti e servizi innovativi in ambito ERP, CRM, HR, Fatturazione Elettronica, Digital Payments, Business Intelligence, Cloud e molto altro.
La nostra missione è quella di portare il digitale in ogni impresa. Per poterla realizzare dobbiamo essere in grado di fornire soluzioni innovative che semplifichino e ottimizzino i processi e le attività dei nostri clienti.
L'obiettivo è creare valore per i nostri clienti e per le nostre persone, promuovendo una cultura di eccellenza, innovazione, responsabilità sociale e la promozione di pratiche di business etiche e responsabili.
Abbiamo l'opportunità di inserire un Group Financial Accountant all'interno del Team dedicato all'area AFC Financial. Si tratta del Team responsabile di tutti gli aspetti contabili, fiscali e di compliance delle società Fintech del gruppo TeamSystem, tra i quali spiccano un Istituto di pagamento, una Società di Gestione del risparmio - con una moltitudine di Fondi d'investimento FIA gestiti - ed una società di rating.
La figura si occuperà delle seguenti attività:
Garantire la corretta gestione dell'attività di chiusura del bilancio delle società, nonché curare il rapporto con gli organi di controllo (auditors, collegio sindacale, funzione di compliance e risk management, internal audit); Monitorare la corretta gestione delle segnalazioni di vigilanza verso Banca d'Italia, nonché degli adempimenti civilistici e fiscali delle società; Garantire la corretta attività di reporting di bilancio mensile, effettuando l'attività di review dei bilanci mensili; Garantire l'adeguata evoluzione e aggiornamento rispetto al business delle procedure interne relativamente agli aspetti AFC, nonché la relativa corretta implementazione e applicazione; Curare la reportistica interna relativamente all'attività svolta dall'ufficio. Pensi di essere la persona giusta? Ti servirà:
Essere in possesso di una laurea in materie economiche o affini; Esperienza di almeno 3 anni in ruolo analogo in contesti aziendali strutturati o in società di consulenza specializzate in ambito finanziario (must have); Conoscenza del principi contabili OIC e IFRS, nonché dei principali strumenti informatici; Buona capacità di analisi e sensibilità per le dinamiche finanziarie/valori finanziari; Ottima conoscenza della lingua inglese; IMPRENDITORIALITÀ: Puntiamo all'eccellenza, al raggiungimento dei risultati e alla crescita dell'azienda. Dalla diversità di opinioni disegniamo una strategia condivisa e ci impegniamo in prima persona con spirito d'iniziativa per realizzarla, guidando chi sta intorno a noi. Siamo pronti a porci obiettivi sempre più sfidanti per non smettere mai di sorprenderci di noi stessi.
INNOVAZIONE: Progettiamo, sperimentiamo e realizziamo nuove idee e nuovi modi di lavorare, ricercando soluzioni creative e imparando dagli errori. Siamo curiosi e valorizziamo le intuizioni di tutti, sempre alla ricerca dell'idea migliore. Anticipiamo il cambiamento e ci impegniamo a renderlo reale.
GROWTH MINDSET: è l'atteggiamento che ci spinge a cercare continuamente nuove sfide, opportunità e occasioni di apprendimento, senza lasciarci scoraggiare dagli ostacoli o dai fallimenti. Ciò ci permette di crescere come persone e come professionisti, valorizzando al meglio il nostro potenziale e quello degli altri.
INCLUSIONE: Nei nostri team diamo spazio ai diversi talenti che le persone rappresentano, garantendo le giuste condizioni per il loro sviluppo. Dalla pluralità di approcci e visioni sono nati i nostri valori e obiettivi comuni. Crediamo che dalla sintesi di diverse esperienze, conoscenze e sensibilità possano nascere le migliori soluzioni: per questo, viviamo la diversità come occasione di crescita.
WELLBEING: siamo tra le prime aziende italiane a puntare sul modello della settimana corta. Il venerdì pomeriggio non lavoriamo per dedicarci ai nostri interessi personali e/o ai nostri affetti. Per metterti nelle condizioni migliori per farlo, è previsto un piano di welfare individuale e personalizzato;
DIVERSITÀ E INCLUSIVITÀ: siamo un luogo dove la diversità e l'inclusività sono il fulcro di ciò che siamo e di come lavoriamo. Promuoviamo una cultura aperta, collaborativa e rispettosa delle differenze. Il nostro modello di leadership è partecipativo e basato sui concetti di fiducia e sviluppo del talento;
FLESSIBILITÀ: lo smart working è parte integrante della nostra WoW (way of working) e per supportarti in tal senso è previsto uno smart working pack, ovvero un kit di dotazioni necessario a far si che la tua esperienza lavorativa da remoto sia positiva ed efficace (a partire dalla connessione internet!);
SVILUPPO E CRESCITA: valorizziamo il talento individuale e la volontà di consolidare le competenze tecniche e di leadership delle nostre persone. Potrai accedere ad una vasta library di corsi per lo sviluppo di competenze hard e soft, in linea con le esigenze di sviluppo del tuo ruolo. Inoltre, sono previsti piani di sviluppo personalizzati e organizzati in collaborazione con le principali business school italiane.
IMPATTO: Pensiamo che il nostro business abbia un impatto, non solo in termini di profitto. Ci impegniamo a generare valore per i nostri clienti e partner, consapevoli della nostra responsabilità sociale e ambientale: miriamo a fare la differenza in ogni nostro progetto.
La ricerca è aperta sulle sedi di Milano, Pesaro, Bologna, Treviso
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