FILIALE: MILANO OFFICEGi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane
RICERCA Per azienda cliente innovativa start-up di Tech Mobility che opera nel mercato del NOLEGGIO AUTO a lungo termine e delle nuove formule di mobilità
STAGE TRADE MARKETING La risorsa, inserita all interno del team marketing, si occuperà di:
- supportare attività di marketing degli store in apertura;
- supportare nella gestione e organizzazione degli eventi;
- svolgere analisi dei dati relative alle attività svolte
REQUISITI: - laurea in comunicazione, economia, marketing o master affine
- buona conoscenza del pacchetto Office
- buona conoscenza della lingua inglese
- disponibilità a trasferte sul territorio
Soft Skills - Team work
- Flessibilità
- Analisi
- Intraprendenza
OFFERTA CONTRATTUALE Inquadramento: stage della durata di 6 mesi con possibilità di proroga o assunzione in apprendistato. Rimborso spese di 800 euro e ticket di 6 euro.
Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì con flessibilità in ingresso e in uscita orario di ufficio. Possibilità di smart di 1 giorno a settimana
Luogo di lavoro: Assago
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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