FILIALE: PORTO SANT''ELPIDIOLa specializzazione Shoes Manufacturing di Gi Group, con un team di recruiter specializzati, cerca, per importante azienda operante nel settore calzaturiero un/una:
RESPONSABILE COMMERCIALE SHOES La figura verrà inserita all'interno dell'ufficio commerciale e sarà responsabile dello commerciale di uno o più brand del portfolio dell'azienda. La risorsa si dovrà occupare più nello specifico di:
Contatto con la clientela esistente e sviluppo di nuove aperture di mercato Gestione e ampliamento della rete commerciale Pianificazione e gestione visite commerciali periodiche sul territorio di riferimento e partecipazione a fiere Requisiti :
Esperienza pluriennale nel settore moda, preferibilmente nel settore calzaturiero Ottima conoscenza dei mercati esteri Ottima conoscenza della lingua inglese. La conoscenza di una seconda lingua verrà considerata come plus. Disponibilità a viaggiare Completano il profilo un'ottima capacità organizzativa e di pianificazione, orientamento al cliente e flessibilità.
Inquadramento :
CCNL Calzature Industria. Il livello di inserimento e relativa retribuzione verranno valutate in base all'effettiva esperienza maturata nel settore di riferimento.
Tipologia di contratto :
Permanent. La risorsa verrà assunta e gestita fin da subito direttamente dall'azienda in questione
Sede di lavoro :
Civitanova Marche (MC)
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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