FILIALE: SAN VITO AL TAGLIAMENTOSiamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni e i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per un azienda leader operante nel settore della lavorazione di metalli e carpenteria leggera cerchiamo un: RESPONSABILE AMMINISTRATIVO (M/F) La risorsa, dopo un congruo periodo di affiancamento, guiderà un team di 4 persone dell'ufficio amministrativo e contabile.
A diretto riporto della proprietà, si occuperà di: Gestione amministrativa del personale (presenze, assunzioni, straordinari);Contabilità generale: bilancini trimestrali, scritture integrative ante imposte, gestione cassa e recupero crediti;Gestione finanziaria: Home Banking, incassi/pagamenti e contatto con consulenti;Relazioni con revisori, richieste finanziamenti e agevolazioni (es.
legge Sabatini).Requisiti:Esperienza pregressa in amministrazione e contabilità;Capacità di leadership e flessibilità operativa;Familiarità con gestionali ERP.
Si offre inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato, con inquadramento commisurato all esperienza.Luogo di lavoro: Sesto al ReghenaFacciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.itGi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.I candidati sono invitati a leggere l informativa privacy ai sensi degli artt.
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