FILIALE: NAPOLISPECIALIZZAZIONE: OFFICEHiRevo Office è la specializzazione di Gi Group, prima Multinazionale del Lavoro Italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management e RICERCA:
RESPONSABILE AMMINISTRATIVO
La risorsa individuata svolgerà le seguenti attività:
Coordinare e supervisionare il team di lavoro dell Ufficio Amministrazione composto da 3 risorse Presidiare i processi amministrativi, contabili e fiscali Predisporre il bilancio di esercizio Gestire i rapporti con consulente del lavoro Elaborare reportistica Requisiti:
Laurea in Economia
Esperienza pregressa nel ruolo di Responsabile Amministrativo
Buona conoscenza di Zucchetti
Completano il profilo: reiservatezza, doti organizzative e gestionali
Luogo di lavoro: Caivano (NA)
Orari: Ln-Ven full time
Si offre contratto tempo indeterminato.
Ral commisurata all esperienza della risorsa.
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l informativa privacy ai sensi degli artt.
13 e 14 del Reg.
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