FILIALE: PESCARALa Divisione Permanent di Gi Group (Aut.
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26/11/04 Prot.
n. 1101-SG), con un team di consulenti dedicati, si occupa della ricerca e selezione di risorse con esperienza, che hanno voglia di intraprendere nuovi percorsi professionali.
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Per importante azienda cliente operante nel settore alimentare
Quality Assurance La risorsa sarà inserita all interno di una realtà aziendale strutturata e ad alto potenziale, si occuperà di implementare e mantenere all'interno dell'azienda un rigoroso sistema di gestione della qualità, curando, sottoscrivendo, e approvando il manuale di corretta prassi igienica
Attività richieste:
- Gestione e monitoraggio di processi produttivi
- Redazione e aggiornamento della reportistica, procedure e istruzioni operative;
- Gestione Audit
-Ottima conoscenza del protocollo Haccp
Requisiti:
-Laurea in Tecnologie Alimentari; Laurea in Biologia
- Necessaria pregressa esperienza di almeno 4 anni
- Certificazione haccp
Completano il profilo:
-Flessibilità
-Empatia
-Ottime capacità relazionali
-Dinamismo
-Curiosità
-Gestione dello stress
Offerta Contrattuale: Si offre inserimento diretto in azienda CCNL Industria - alimentare ed inquadramento commisurato all esperienza
Orario di lavoro: Full Time
Luogo di lavoro: Carsoli (AQ)
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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26/11/2004 PROT.
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L offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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