FILIALE: VillorbaGi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana operante su tutto il territorio nazionale, ricerca per azienda cliente, leader mondiale del settore betting e gaming:
UN/UNA PROMOTER Entrerai a far parte di un azienda leader nel suo settore, in continua crescita e che pone le Persone al centro della propria attività e avrai la possibilità di intraprendere un percorso di crescita e di sviluppo professionale, lavorando all'interno di un team giovane in un contesto dinamico, sfidante e a stretto contatto con la clientela. Lavorerai all interno di bar, ricevitorie e tabaccherie interfacciandoti direttamente con i clienti per la promozione e vendita delle diverse applicazioni del cliente.
Sorriso, buona attitudine alle vendite e interesse per la posizione sono pre-requisiti graditi.
Il luogo di lavoro è tra Treviso e i comuni limitrofi.
Il monte ore settimanale è di 40h , da lunedì al sabato con flessibilità oraria.
Si offre un contratto CCNL Commercio 5Livello in somministrazione a tempo determinato, con possibilità di proroghe e assunzione diretta a fine contratto. Sono previsti anche premi al raggiungimento degli obbiettivi aziendali.
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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