FILIALE: FIRENZE PERTINI (EX BARACCA)HiRevo Office è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.Si ricerca, per azienda cliente con sede a Milano, un/una:PAYROLL SPECIALISTLa risorsa si occuperà delle seguenti attività:Inserimento e verifica delle presenze mensiliControllo e gestione delle note spese dei dipendentiVerifica e inserimento delle voci variabili nei cedoliniAttivazione di contratti per personale esteroGestione del calcolo/riaddebito dei costi del personaleSupervisione dell elaborazione dei cedolini e gestione dei rapporti con enti esterniRequisiti richiesti:Diploma in Ragioneria o titoli di studio affiniConoscenza lingua inglese: livello B2Preferibilmente un'esperienza di almeno 2 anni maturata in studi professionali o aziende strutturate nel ruolo di Addetta/o Paghe e ContributiOttima conoscenza di MS Office, con particolare focus su Excel.Precisione e affidabilitàSi offre:Assunzione a tempo determinato con prospettiva di inserimento a lungo termineMensa aziendale, Smart Working e pacchetto WelfareOrario Full-Time dal lunedì al venerdìSede di lavoro: MilanoFacciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it), la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
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Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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