FILIALE: TERMOLISPECIALIZZAZIONE: Mechanics 4.0 HiRevo Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.Ricerchiamo per nostro cliente operante in ambito manutenzioni industriali n.1 risorsa da inserire nel ruolo di MANUTENTORE ELETTRICO JUNIORLa risorsa inserita entrerà a far parte di un team strutturato e si occuperà degli interventi di natura elettrica ordinari e straordinari su impianti/macchinari industriali.REQUISITI:- titolo di studio: Diploma in ambito elettrico- esperienza come Elettricista preferibile in un contesto industriale- solide basi in campo elettrico (quadri elettrici, risoluzione guasti, schemi elettrici e cablaggi)OFFERTAOrario: full time dal lunedì al venerdì - orario su turno giornaliero (8-17)Si offre: contratto iniziale a tempo determinato finalizzato all'indeterminatoLuogo di lavoro: TERMOLI (CB)Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.itGi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
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