FILIALE: PADOVA S.CRISPINO (EX POPOLO)SPECIALIZZAZIONE: OFFICEHiRevo Office è la specializzazione di Gi Group, prima Multinazionale del Lavoro Italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Managementricerca per importante azienda con sede ad Arzergrande1 IMPIEGATO AMMINISTRATIVOLa risorsa si occuperà di: Liquidazioni iva; Emissione fatture di vendita; Registrazioni contabili ordinarie;Bilanci mensili con assestamento e bilancio ed assestamento di fine anno; Stampa annuale e tenuta dei Libri Contabili (Libro Cespiti, Libro Inventari, Registri Iva, Partitari, Giornale contabile).si richiede:pregressa esperienza in ambito amministrativo/contabile di 2/3 anni E caratteristica gradita ma non vincolante la conoscenza dei processi di acquisto e di gestione del magazzino mediante l utilizzo dei software Teamsystem o di equivalenti.Orario: full time lun ven 9 - 13 / 14 - 18 , con flessibilità di mezz'ora in entrata ed uscitasi offre: contratto a t. indeterminatoluogo di lavoro: ArzergrandeFacciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.itGi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).L offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
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e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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