FILIALE: PADOVA S.CRISPINO (EX POPOLO)SPECIALIZZAZIONE: OFFICEHiRevo Office è la specializzazione di Gi Group, prima Multinazionale del Lavoro Italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.Per importante azienda di Limena (PD) proponiamo un opportunità comeCONTABILITA' GENERALEMansioni e Responsabilità:La risorsa entrerà in un team di due persone occupandosi di tutta la parte del ciclo attivo, passivo, IVA, prima nota e redazione bilancio ante imposte.Requisiti:- diploma di ragioneria o laurea breve in discipline economiche;- esperienza pregressa nel ruolo;-conoscenza strumenti informatici.Offerta Contrattuale: Si offre contratto di assunzione a tempo indeterminato diretto con la società.
Orario di lavoro: FULL TIME 40 ORE SETTIMANALI lunedì- venerdì 8:30-17:30 e sala ristoro per consumare il pastoSede di Lavoro: LIMENA(PD)Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.itGi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).L offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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13 e 14 del Reg.
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