FILIALE: ROMA HORECALa divisione HORECA Roma di GiGroup Agenzia per il Lavoro seleziona: CAMERIERE/A PER CONTESTO 5* LUSSO Il ruolo prevede un servizio altamente qualificato e provenienza da contesti lusso e internazionali.
Principali responsabilità previste dal ruolo: • Servizio al tavolo, assistenza al cliente, descrizione e presentazione del menù e della carta dei vini.
• Collaborare con il team di cucina e il personale di sala per assicurare un servizio fluido e puntuale.
• Accogliere e gestire richieste speciali e risolvere imprevisti in modo professionale e cortese.• Mantenere elevati standard di igiene e pulizia nelle aree di servizio.
Il/la nostro/a candidato/a ideale avrà i seguenti requisiti: • Esperienza pregressa maturata nel settore luxury hospitality.• Eccellente conoscenza delle tecniche di servizio di sala.• Ottima conoscenza dei vini.• Livello C1 della lingua inglese sia scritta che parlata.• Disponibilità a lavorare su turni anche nel weekend e a effettuare frequenti trasferte infrasettimanali.• Completano il profilo un forte orientamento al cliente, ottime doti comunicative e attenzione e cura del dettaglio.
Offriamo: • Contratto a tempo indeterminato in azienda.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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13 e 14 del Reg.
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