FILIALE: ODERZOSiamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni e i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
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BUSINESS CONTROLLER (M/F) La risorsa verrà inserita in un ambiente meritocratico, dinamico e altamente specializzate, in cui dopo un periodo di affiancamento di circa 8 mesi, si occuperà di attività strategiche e trasversali legate al monitoraggio e al controllo dei costi aziendali.
Principali responsabilità: Valutazione, trattativa e controllo dei costi di fornitura (materie prime, utenze, veicoli aziendali, ecc.
); Monitoraggio dei costi degli agenti e del personale; Analisi del fatturato aziendale; Utilizzo del gestionale Business Cube e strumenti come Microsoft Excel e PowerPoint per reportistica.
Requisiti: Laurea in Economia e Commercio o Economia Aziendale; Almeno 2 anni di esperienza in controllo di gestione, preferibilmente nel settore alimentare; Ottima padronanza di Microsoft Excel; Saranno valutati positivamente candidati provenienti dall area acquisti.
Si offre inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato, con inquadramento commisurato all esperienza.
Luogo di lavoro: Provincia di Treviso
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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13 e 14 del Reg.
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