FILIALE: MILANO SERVICESGi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut.
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26/11/04 Prot.
n. 1101-SG) per la divisione Gi Group Fashion & Luxury, specializzata nei servizi per le risorse umane per le aziende del mondo della moda, della cosmetica, del lusso ricerca:ASSISTANT STORE MANAGER _NEGOZIO MULTIBRAND PELLETTERIA ED ACCESSORI_ MILANO La risorsa si occuperà di assistere lo Store Manager nella gestione e nell'organizzazione del Punto Vendita dedicato al mondo della pelletteria, valigeria ed accessori multibrand a Milano.Lo seguirà nella gestione del team e nella supervisione dello store; contribuirà alla fidelizzazione e all incremento del pacchetto clienti dello store.Dovrà avere cura del punto vendita, dell allestimento e della gestione del magazzino secondo le direttive aziendali; assisterà loStore Manager nella gestione, formazione e motivazione del personale di vendita.Sono richiesti i seguenti requisiti:· Abilità nella vendita assistita· Significativa esperienza in posizioni analoghe · Conoscenza, utilizzo e analisi dei principali indicatori di performance della vendita· Ottime capacità organizzative e di gestione· Capacità di lavorare per obiettivi e sotto pressione· Spiccate attitudini relazionali e di team building Completa il profilo una buona conoscenza della lingua inglese.Contratto a tempo determinato o indeterminato diretto con Azienda ClienteCCNL: CommercioDisponibilità: full timeLuogo di lavoro: Milano È gradito l'invio di cv + fotoFacciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
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26/11/2004 PROT.
1101 - SG).L offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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