FILIALE: HIREVO LOCAL MECHANICAL CAMPANIASPECIALIZZAZIONE: Mechanics 4.0 HiRevo Mechanical è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito CNC, Manutenzione, Saldatura, Cablaggio, Installazione e collaudo, Conduzione impianti automatizzati.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda cliente ricerchiamoADDETTO/ADDETTA ALLE PRESSELa risorsa inserita dovrà operare sulle presse, occuparsi del cambio stampi, gestione e conduzione della macchina.
Il/la candidato/a ideale possiede:- diploma tecnico ad indirizzo meccanico o elettrico;- competenze tecniche di base nelle lavorazioni su presse- conosce il disegno tecnico e ha buone doti informatiche.Si richiede disponibilità a lavorare su turni, propensione al lavoro di gruppo e al problem solving.Luogo di lavoro : Pignatato Maggiore ( CE)Inserimento previsto: contratto a tempo determinato in somministrazioneFacciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.itGi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).L offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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