FILIALE: MONTECCHIO EMILIAGi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane RICERCA per Azienda cliente operante nell ambito alimentare
ADDETTO GESTIONE ORDINI La risorsa selezionata sarà inserita all interno di un team giovane e dinamico a diretto riporto del responsabile e sarà chiamata ad occuparsi delle attività di gestione documentale, attività di supporto dei servizi post-vendita dedicati alle aziende clienti, attività di monitoraggio delle attività.
Mansioni e Responsabilità Gestione delle corrispondenze con clienti Preparazione e stampaggio etichette Supervisione della produzione per verifica e aggiornamento tempistiche di consegna Requisiti richiesti Diploma Esperienza pregressa anche minima nella mansione Competenze informatiche (ottimo utilizzo dei fogli elettronici di calcolo, database, software, gestionali, posta elettronica, pec) Competenze Trasversali Ottime doti comunicative e relazionali Orientamento al cliente Ottime capacità organizzative e negoziali Team Working Dettagli dell offerta Full time 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì
Sede di lavoro: Montechiarugolo
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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