FILIALE: LODIHirevo Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Ricerchiamo per importante azienda cliente:
ADDETTO COLLAUDO SETTORE METALMECCANICO
La risorsa verrà inserita all'interno dell'Ufficio Qualità aziendale e si occuperà di effettuare i collaudi dei componenti realizzati, realizzando le campionature dei materiali in ingresso e in lavorazione, applicando le opportune misurazioni e gli opportuni test avvalendosi degli appositi strumenti/macchinari
- Requisiti richiesti
Esperienza, anche di breve durata, in analoga mansione
Gradito diploma tecnico/professionale in meccanica
Conoscenza del disegno meccanico
Conoscenza degli strumenti di misurazione
Conoscenza almeno scolastica della lingua inglese
- Inquadramento
- Sede di lavoro: Lodi (LO)
- Tipologia di contratto: tempo determinato finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato
- Orario lavorativo: 8/16:30, dal lunedì al venerdì
- Retribuzione (RAL + Variabile + Benefits): da definire in base alla seniority del candidato
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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