FILIALE: FOLIGNOGi Group, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle risorse umane
RICERCA per inserimento presso importante azienda del settore alimentare
ADDETTO/A CONTROLLO QUALITA' ALIMENTARE La risorsa verrà inserita all'interno di una realtà strutturata, a stretto contatto con la produzione, si occuperà di: monitoraggio e verifica documentale e degli standard qualitativi; pianificazione e analisi dei test sui vari prodotti, gestione autorizzazioni e registri scadenziario qualità.
La risorsa ideale ha maturato esperienza minima nella mansione, ed è in possesso di laurea in scienze e tecnologie alimentari.
Requisiti richiesti Titolo di studio: laurea triennale o magistrale in Scienze e Tecnologie Alimentari o affini; Esperienza minima nella mansione, o assimilabili; Conoscenza normative inerenti il settore alimentare; Conoscenza della lingua inglese Possesso di patente B. Inquadramento Sede di lavoro: Foligno (PG)
Tipologia di contratto: a tempo determinato in somministrazione o assunzione diretta
Orario lavorativo: full time 40h,
dal lunedì al venerdì dalle 09.00 alle 16.00 con un'ora di pausa pranzo
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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