Per società italiana nostra cliente, leader a livello internazionale nella progettazione, produzione e commercializzazione di macchine a commessa ad elevata customizzazione per diverse applicazioni industriali, si rileva - in ottica di consolidamento, sviluppo e continuità del business - l'esigenza di inserire la figura del:
**GENERAL MANAGER**:
**Main responsibilities**:
Siamo alla ricerca di un manager di spicco che sappia analizzare e comprendere le caratteristiche dell'azienda e portare un contributo di tipo manageriale, commerciale e tecnico.
Nello specifico avrà le seguenti responsabilità:
- Coordinare le funzioni aziendali e contribuire alla corretta gestione delle attività e dei processi aziendali.
- Guidare, supportare e sviluppare il personale nella gestione operativa e nella crescita interna;
- Prendere in carico gli obiettivi aziendali definiti dal CdA e contribuire alla gestione dell'area técnica, produttiva e commerciale dell'azienda per conseguire i risultati attesi;
- Contribuire alla implementazione di una gestione manageriale e per obiettivi delle varie strutture aziendali;
- Portare cambiamento e cultura d'impresa, valutare potenziali mercati e aree di nuovo business.
- Sviluppare nuove opportunità di business, ricercare nuove esigenze da parte dei clienti sui vari mercati da soddisfare poi con nuovi prodotti e nuove applicazioni;
Ha maturato almeno 15 anni di attività lavorativa in aziende industriali ben strutturate, in ruoli di crescente responsabilità.
Completano il profilo:
- Spiccate doti di leadership anche "trasversale" avendo maturato la sua esperienza in ambienti/organizzazioni complesse eventualmente anche a matrice e in contesti internazionali;
- Attitudine a lavorare in team e in gruppi multifunzionali ed eterogenei;
- Buono standing personale e capacità relazionali e comunicative, unite ad un approccio carismatico e capacità di motivare all'azione;
- Buone capacità empatiche e di costruzioni di relazioni interpersonali, buone capacità di ascolto e di dialogo, nonché flessibilità rispetto a bisogni del business e a strategie aziendali in evoluzione;
- Cultura del risultato e del servizio, con forte orientamento al cliente sia esso "interno o esterno";
- Buona capacità di gestione della complessità e del cambiamento;
- Capacità di creare consenso, motivazione e condivisione degli obiettivi, motivando l'organizzazione ad evolvere verso un nuovo assetto organizzativo;
- Capacità di sviluppare competenze nei collaboratori, contribuendo all'interno dell'organizzazione alla valutazione, il feedback e alla definizione degli assi di sviluppo individuali;
- Etica professionale, credibilità sul mercato; lealtà e trasparenza.
**Location**:
Vicenza