Fundraising Officer

Posizione Unità Operativa: U. O.
Partnership & Donors / Servizi Individui e Grandi DonatoriNumero risorse: 1Sede di lavoro: Roma, Comitato NazionaleTipologia contratto e durata: Tempo determinato 12 mesiInquadramento: Categoria D CCNL CRIRAL: 25-30 KLa risorsa sarà inserita all'interno dell'U.O.
Partnership e Donors e supporterà le attività dell'U.O.
presso la sede di Roma.
Il/La Fundraising Officer dovrà progettare e applicare strategie di raccolta fondi, concentrando gli sforzi su campagne di fidelizzazione e acquisizione di donatori individuali.
Il ruolo prevede la definizione di obiettivi di raccolta, l'utilizzo del Customer Relationship Management (CRM) per monitorare e implementare azioni di raccolta fondi, la collaborazione con l'ufficio comunicazione per le attività digitali di fundraising.
La risorsa sarà inoltre coinvolto/a nell' organizzazione di eventi di raccolta fondi e collaborerà con le altre Direzioni e U.O.
coinvolte al fine di massimizzare le opportunità di raccolta fondi, assicurando coerenza e integrazione tra le iniziative.
Requisiti Nell'ambito degli scopi della funzione sopra delineati assicura, a titolo esemplificativo e non esaustivo, i seguenti compiti e responsabilità:-Contribuisce allo sviluppo della capability fundraising all'interno dell'Associazione;-Elabora e attua piani operativi di fundraising in aprticolare per campagne di fidelizzazione e acquisizione di donatori individuali definendo gli obiettivi di raccolta e relativa reportistica;-Gestisce piattaforme digitali e rapporti con fornitori della U.O.
;-Monitora ed implementa con U.O.
comunicazione le attività di comunicazione legale alle campagne di fundraising ed in particolare in ambito digital.REQUISITI RUOLO Requisiti obbligatori: Titolo di studio: Laurea (preferibile in marketing e comunicazione, gestione non profit, cooperazione internazionale e sviluppo o certificazione specifiche nel fundraising) ed esperienza nel ruolo compresa tra 3 e 7 anni o diploma ed esperienza nel ruolo superiore a 7 anni.Esperienza acquisita:- Esperienza professionale nel fundraising di almeno 3 anni.Competenze tecniche: - -Ottima padronanza degli strumenti informatici ( pacchetti Office ed in particolare di excel e piattaforma digital fundraising;-Ottima conoscenza degli strumenti di direct e digital marketing;-Conoscenza dei principali Social Media e trend di digital fundrasing;-Esprienza crowfunding per fundraising;-Ottima capacità utilizzo CRM per fundraising;-Ottime capacità di analisi dei dati;-Capacità di monitoraggio di budget;-Capacità di preparazione di presentazione e report.Requisiti migliorativi: -Frequenza certificata di corsi specifici su fundraising/ Master in fundraising;-Pregressa esperienza lavorativa in Associazioni o Enti del Terzo settore;-Certificazioni/ Master utilizzo CRM, strumenti direct e digital marketing;Competenze trasversali: -Eccellenti capacità di comunicazione;-Ottima capacità di lavoro in team;-Attitudine al problem solving e proattività;-Spiccate capacità di negoziazione e relazionali con governance;-Precisione ed attenzione ai dettagli;-Ottima capacità di gestire priorità, carico di lavoro e lavoro sotto stress nel rispetto delle scadenze.
Altre informazioni ITER SELETTIVO1.
MODALITA' DI PRESENTAZIONE DELLA CANDIDATURALe candidature dovranno pervenire entro e non oltre le ore 12:00 del 1 novembre 2024.Ciascun candidato potrà presentare la propria candidatura esclusivamente attraverso la registrazione sulla piattaforma In-Recruiting, compilando il web form pubblicato sul sito istituzionale dell'Associazione, avendo cura di inserire tutti i dati richiesti ed allegare copia aggiornata del CV, documento di identità e foto, pena l'esclusione;all'invio della candidatura, il candidato riceverà un messaggio, all'indirizzo e-mail indicato, di avvenuta registrazione all'annuncio.2.
SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONETest preselettivoPer poter proseguire l'iter di selezione, ogni partecipante dovrà effettuare un test preselettivo, che troverà alla sezione "Questionari" della propria pagina personale di In-Recruiting, consistente in 30 quiz, con tre opzioni di risposta di cui una sola corretta, sulle materie di cultura generale, ragionamento numerico-verbale, conoscenza generale di Croce Rossa Italiana ed inglese, da svolgere in 25 minuti e comunque entro e non oltre 1 ora dall'avvenuta registrazione all'annuncio;saranno ammessi alla successiva fase di selezione i candidati che abbiano conseguito il punteggio minimo del 60% delle risposte esatte (ossia almeno 18/30 punti) e consegnato il test nei tempi previsti dall'iter selettivo (un'ora e 25 minuti dalla registrazione all'annuncio);ai fini del superamento della fase preselettiva, in caso di invio multiplo del test da parte del candidato, verrà ritenuto valido solo e soltanto il primo test inviato, i successivi non verranno presi in considerazione;il test una volta avviato non potrà essere interrotto e/o sospeso e non sarà inoltre possibile avviarlo nuovamente;non è possibile candidarsi all'annuncio più volte utilizzando indirizzi e-mail diversi, pena l'esclusione dalla selezione;eventuali problematiche di natura tecnica che dovessero insorgere in fase di registrazione o di svolgimento del test preselettivo devono essere comunicate in tempo reale all'indirizzo e-mail , al fine di consentire la verifica e la risoluzione della problematica;l'esito del test preselettivo non concorre alla formazione del punteggio complessivo valido per la graduatoria finale, ma verrà utilizzata ai soli fini di accesso alle fasi successive di selezione.Prove di selezioneI candidati saranno chiamati a svolgere una o più prove di selezione le cui modalità verranno comunicate a mezzo e-mail contestualmente alla convocazione.ColloquioIn caso di superamento delle prove di selezione e di verifica del possesso dei requisiti, i candidati saranno ammessi ad un colloquio tecnico-motivazionale, nel quale verranno approfonditi e valutati il background professionale, le competenze e l'esperienza nello svolgimento delle attività richieste dalla job description pubblicata;al termine dei colloqui, chi avrà superato positivamente le prove di selezione ed il colloquio e risulterà in possesso dei requisiti obbligatori sarà inserito in una lista di idonei che rimarrà valida 24 mesi e che potrà essere utilizzata per la copertura di eventuali posizioni analoghe che dovessero risultare vacanti all'interno dell'Associazione.
Il punteggio di ciascun candidato idoneo sarà derivante dalla somma del punteggio ottenuto nella/e prova/e di selezione.3.
ALTRE INFORMAZIONI – ITER SELETTIVOSaranno considerate valide le sole candidature che risulteranno in possesso dei requisiti obbligatori al momento della presentazione della stessa;il mancato possesso dei requisiti obbligatori previsti comporterà l'esclusione dalla procedura di selezione in qualsiasi momento;in caso di titolo di studio conseguito all'estero o di titolo estero conseguito in Italia, è necessario aver completato l'iter di riconoscimento previsto dalla normativa vigente;in considerazione di possibili variazioni del presente iter selettivo, i candidati sono invitati a monitorare il proprio indirizzo e-mail e la piattaforma In-Recruiting, all'interno della quale verranno date eventuali comunicazioni in merito;si fa presente che la selezione potrebbe subire modifiche in esito ad interpelli interni all'Associazione in corso di svolgimento;l'Associazione si riserva, a suo insindacabile giudizio, di modificare, sospendere o annullare la presente procedura, senza che i candidati possano avanzare pretese di qualsiasi genere o natura;l'assunzione dei profili idonei sarà subordinata alla verifica del possesso dei titoli di studio dichiarati;