La nostra Software House, con sede a Montesilvano (Pescara), è alla ricerca di un Junior Developer motivato e appassionato di tecnologia per ampliare il nostro team.
Se hai voglia di crescere in un ambiente dinamico, innovativo e collaborativo, questa è l'opportunità che fa per te!
Posizione Disponibile Contratto: Full-time
Orario: Lunedì - Venerdì, 09:00 - 13:00 / 14:00 – 18:00
Formazione: Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica o titolo equivalente (anche diplomati con esperienza concreta).
Esperienza: Almeno 1 anno di pratica su progetti personali o aziendali (stage o tirocini inclusi).
Competenze trasversali: Problem-solving e capacità di lavorare in team.
Voglia di imparare e crescere professionalmente.
Orientamento agli obiettivi e precisione.
Competenze Richieste Cerchiamo un professionista con una solida esperienza e un'elevata autonomia nei seguenti ambiti:
Framework PHP: esperienza avanzata nello sviluppo di applicazioni (autonomia minima richiesta: 90%) Database MySQL: competenza nella progettazione e gestione di database relazionali (autonomia minima richiesta: 90%) Python: capacità di sviluppo per script, automazioni o applicazioni (autonomia minima richiesta: 70%) React Native: competenza nello sviluppo di applicazioni mobile cross-platform (autonomia minima richiesta: 70%) Esperienza Richiesta Esperienza minima di 2-3 anni: di lavoro continuativo a tempo pieno nel settore dello sviluppo software Capacità di dimostrare il contributo in progetti reali, sia in ambito aziendale che personale, con focus su risultati concreti e obiettivi raggiunti.
Attitudini e Qualità Richieste Passione per la programmazione: entusiasmo e curiosità per il mondo dello sviluppo software.
Determinazione nel migliorare le competenze: voglia costante di apprendere nuove tecnologie e perfezionare le proprie abilità.
Collaborazione e spirito di squadra: capacità di lavorare efficacemente con il team per raggiungere obiettivi comuni.
Problem-solving e orientamento ai risultati: approccio risolutivo e pragmatico nel trasformare le sfide in soluzioni.
Capacità di tradurre idee in codice: agilità mentale e flessibilità nel trasformare richieste funzionali in soluzioni software efficienti e performanti.
Processo di Valutazione e Selezione Ricezione e Analisi del Curriculum: Valutazione iniziale delle competenze tecniche, esperienze lavorative e requisiti richiesti.
Verifica della corrispondenza tra il profilo del candidato e la posizione aperta.
Colloquio Conoscitivo: Presentazione dell'azienda, del ruolo e dei progetti principali.
Discussione delle competenze del candidato, motivazioni personali e obiettivi professionali.
Test Tecnico (opzionale): Valutazione pratica delle competenze tecniche rilevanti per la posizione, con un esercizio o un progetto breve.
Feedback diretto per valutare la capacità di problem-solving e autonomia operativa.
Periodo di Prova: Inserimento operativo per valutare il candidato in un ambiente di lavoro reale.
Durata: (specifica la durata, ad esempio 1-3 mesi).
Obiettivi definiti per misurare performance e adattamento al team.
Assunzione: Conferma del contratto di lavoro in base ai risultati del periodo di prova.
Allineamento su termini contrattuali, benefit e opportunità di crescita.
Se desideri entrare in un team che valorizza il talento, l'innovazione e la passione per lo sviluppo software, non perdere questa occasione.
Ti aspettiamo!
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