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San Vito di Altivole
Descrizione del lavoroLafarmacia. è la prima catena di farmacie in Italia, con oltre 400 punti vendita e più di 2.000 collaboratori su tutto il Centro-Nord Italia.
Lafarmacia. propone una visione nuova della farmacia: da semplice luogo di cura, a punto di riferimento per la prevenzione, il benessere e la salute del paziente a 360°.
I nostri valori: accoglienza, fiducia, continuità e innovazione.
Lafarmacia. mettiamo al centro ciò che è più importante: le persone. Posizione:Siamo interessati a incontrare farmacisti da inserire presso Lafarmacia.San Vito Altivole a San Vito Altivole (Treviso). Requisiti:Laurea in Farmacia o in Chimica e Tecnologie Farmaceutiche.Abilitazione alla professione e Iscrizione all'ordine dei Farmacisti.Altre informazioni:Percorsi di introduzione al mondo del lavoro per giovani laureandi o neo-laureati in attesa di abilitazione.Ticket Restaurant, maggiorati per il lavoro domenicale e festivo.Una proposta retributiva che dà valore alla tua esperienza e alla tua professionalità.Un programma di formazione continua, personalizzato e differenziante: Lafarmacia. AcademyPercorsi di specializzazione verticale in diversi ambiti: integrazione, omeopatia, dermocosmesi, galenica, servizi alla persona.Piani di crescita professionale con la possibilità di accedere a ruoli di Direzione Tecnica e a nuovi ruoli manageriali all'interno del Gruppo.Riconoscimento del merito e del lavoro di squadra, attraverso un sistema di premialità.Attenzione alle esigenze dei collaboratori nell'organizzazione dei turni di lavoro, e nelle necessità di avvicinamento alla residenza o di spostamento sul territorio.Nel Gruppo Hippocrates ci impegniamo a sostenere la diversità, l'inclusione e le pari opportunità. Per questo motivo, il Gruppo Hippocrates non effettua discriminazioni sulla base di razza, religione, sesso (compresa la gravidanza e l'identità di genere), nazionalità, affiliazione politica, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, età, stato parentale o altro fattore non basato sul merito.
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