FILIALE: RPO ITALIA Gi Group SPA, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 250 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane, per consolidata realtà specializzata nella distribuzione di prodotti siderurgici e operativa da oltre vent anni RICERCA Export manager La figura inserita si occuperà di sviluppare il mercato fornitori esteri e darà supporto nelle attività di acquisti/vendita di un pacchetto clienti assegnato.
Requisiti: pregressa esperienza di almeno 5-7 anni nel ruolo di Business Developer, preferibilmente all'interno di contesti alimentari ottima conoscenza della lingua inglese conoscenza dei processi di acquisto/vendita e degli iter doganali domicilio entro 20 km dalla sede di lavoro disponibilità a periodiche tarsferte Siamo alla ricerca di una persona curiosa, dinamica, flessibile, con ottime capacità di lavoro in team e di time management.
Offerta: Inserimento a tempo determinato o indeterminato diretto in azienda.
CCNL COMMERCIO.
30-40K RAL.
La persona riceverà in dotazione l'auto aziendale a uso promiscuo per gli spostamenti.
Orario di lavoro: full time, dalle 8.30 alle 12.30 e dalle 14.30 alle 18.30 Sede di lavoro: Reggio Emilia zona est Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
L offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l informativa privacy ai sensi degli artt.
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