Il nostro cliente è una prestigiosa azienda specializza nel settore della Progettazione e Realizzazione di Macchine industriali, Apparecchiature e Sistemi Automatizzati e ci ha incaricato per la selezione di un: INGEGNERE PROGETTISTA MECCANICO Descrizione e Caratteristiche della Posizione:La figura selezionata si occuperà della gestione sviluppo prodotto.
Nello specifico, sarà responsabile della progettazione, sviluppo e ottimizzazione di soluzioni meccaniche.
Ruolo e Responsabilità:Analisi dei requisiti e delle normative relative all'ambito applicativo del prodotto;Definizione del concept a partire dai requisiti e della specifica del cliente;Dimensionamento degli azionamenti elettrici/pneumatici;Verifiche strutturali su parti/assiemi meccanici;Progettazione meccanica con strumenti di modellazione 3D e 2D;Gestione del processo certificativo e redazione della manualistica prevista dalle normative CE;Interfacciarsi con la produzione per la realizzazione dei macchinari.
Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:Laurea Magistrale in Ingegneria Meccanica, Industriale o formazione equivalente; Esperienza pregressa di almeno 4/5 anni nel ruolo di disegnatore tecnico;Ottima conoscenza dei software CAD 2D e 3D, nello specifico, SolidWorks;Ottima lettura dei disegni tecnici;Conoscenza dei principali componenti meccanici;Conoscenza della lingua inglese, livello B1; Capacità di Team Working e Problem Solving;Precisione e attenzione ai dettagli.
Sede di lavoro: Pomigliano D'arco (NA).Orario di lavoro: Full-Time, dal lunedì al venerdì dalla 8:30 alle 17:30Pacchetto retributivo: CCNL Metalmeccanici- Inquadramento commisurato all'esperienza del candidato L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.
Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it.Etjca S.p.A. (Aut.
Min.
Prot.
N. 1309-SG del 23/02/2005) by helplavoro.it