Informazioni su di noi Siamo Worldwide Recruitment Energy, la principale società di consulenza nel settore energetico.
Con sedi a Città del Messico, Madrid e Milano e una visione internazionale in America Latina e EMEA.
Il nostro team è specializzato nel reclutamento internazionale per fondi, sviluppatori, consulenti, servizi pubblici, produttori di attrezzature, appaltatori EPC e aziende di gestione e manutenzione.
I nostri principali settori di interesse includono l'energia solare fotovoltaica, l'energia eolica terrestre, l'energia eolica marina, la biomassa, l'energia idroelettrica, l'efficienza energetica e il petrolio e il gas.
Connettiamo le migliori opportunità di business con l'energia delle persone.
Missione La figura sarà responsabile dell'intero ciclo di reclutamento interno, con particolare focus sull'identificazione e attrazione di talenti nei settori tecnici e ingegneristici, chiave per il nostro business nel settore delle energie rinnovabili.
Collaborerà strettamente con i manager di dipartimento per comprendere le esigenze di assunzione e proporre soluzioni efficaci per attrarre i migliori professionisti del mercato.
Principali Responsabilità: Reclutamento Strategico: Collaborare con i leader dei team per comprendere le loro esigenze di talento e sviluppare strategie di reclutamento efficaci per coprire le posizioni vacanti in modo tempestivo.
Identificazione dei Candidati: Utilizzare diverse fonti, tra cui reti professionali, database e ricerca diretta, per identificare candidati qualificati e ad alto potenziale.
Processo di Selezione: Coordinare e gestire il processo di selezione, inclusa la revisione dei curriculum, le interviste, i test delle competenze e la valutazione delle referenze.
Strategie di Employer Branding: Collaborare allo sviluppo e all'esecuzione di strategie per promuovere (Nome dell'Azienda Multinazionale) come datore di lavoro di scelta nel settore delle energie rinnovabili.
Eventi di Reclutamento: Partecipare a fiere di lavoro, eventi di reclutamento e attività di attrazione di talenti per aumentare la visibilità dell'azienda.
Valutazione dei Candidati: Valutare e qualificare i candidati in base a competenze tecniche, culturali e valori organizzativi.
Offerte di Lavoro: Preparare e presentare offerte di lavoro ai candidati selezionati e negoziare condizioni salariali e di assunzione.
Onboarding: Facilitare l'inserimento riuscito dei nuovi dipendenti e collaborare a programmi di retention.
Profilo Requisiti: Esperienza pregressa: 3-4 anni di esperienza in ruoli di reclutamento, preferibilmente nel settore delle energie rinnovabili, con un focus su profili tecnici o ingegneristici.
Competenze tecniche: Capacità di utilizzare strumenti ATS (Applicant Tracking System) e piattaforme di recruiting come LinkedIn, Indeed, ecc.
Ottime capacità di comunicazione: Sia verbale che scritta, per interfacciarsi efficacemente con i candidati e i team interni.
Orientamento ai risultati: Capacità di lavorare con obiettivi sfidanti e di rispettare le scadenze in un ambiente dinamico.
Conoscenza del settore: Comprensione delle dinamiche del settore delle energie rinnovabili e dei profili tecnici e ingegneristici richiesti.
Lingue: Ottima padronanza, verbale e scritta, della lingua italiana e inglese; la conoscenza di altre lingue sarà considerata un plus.
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