Informazioni su di noi Siamo Worldwide Recruitment Energy, la principale società di consulenza nel settore energetico.
Con sedi a Città del Messico, Madrid e Milano e una visione internazionale in America Latina e EMEA.
Il nostro team è specializzato nel reclutamento internazionale per fondi, sviluppatori, consulenti, servizi pubblici, produttori di attrezzature, appaltatori EPC e aziende di gestione e manutenzione.
I nostri principali settori di interesse includono l'energia solare fotovoltaica, l'energia eolica terrestre, l'energia eolica marina, la biomassa, l'energia idroelettrica, l'efficienza energetica e il petrolio e il gas.
Connettiamo le migliori opportunità di business con l'energia delle persone.
Missione La figura sarà responsabile dell'intero ciclo di reclutamento interno, con particolare focus sull'identificazione e attrazione di talenti nei settori tecnici e ingegneristici, chiave per il nostro business nel settore delle energie rinnovabili.
Collaborerà strettamente con i manager di dipartimento per comprendere le esigenze di assunzione e proporre soluzioni efficaci per attrarre i migliori professionisti del mercato.
Principali Responsabilità: Reclutamento Strategico : Collaborare con i leader dei team per comprendere le loro esigenze di talento e sviluppare strategie di reclutamento efficaci per coprire le posizioni vacanti in modo tempestivo.
Identificazione dei Candidati : Utilizzare diverse fonti, tra cui reti professionali, database e ricerca diretta, per identificare candidati qualificati e ad alto potenziale.
Processo di Selezione : Coordinare e gestire il processo di selezione, inclusa la revisione dei curriculum, le interviste, i test delle competenze e la valutazione delle referenze.
Strategie di Employer Branding : Collaborare allo sviluppo e all'esecuzione di strategie per promuovere [Nome dell'Azienda Multinazionale] come datore di lavoro di scelta nel settore delle energie rinnovabili.
Eventi di Reclutamento : Partecipare a fiere di lavoro, eventi di reclutamento e attività di attrazione di talenti per aumentare la visibilità dell'azienda.
Valutazione dei Candidati : Valutare e qualificare i candidati in base a competenze tecniche, culturali e valori organizzativi.
Offerte di Lavoro : Preparare e presentare offerte di lavoro ai candidati selezionati e negoziare condizioni salariali e di assunzione.
Onboarding : Facilitare l'inserimento riuscito dei nuovi dipendenti e collaborare a programmi di retention.
Profilo Requisiti: Esperienza pregressa : 3-4 anni di esperienza in ruoli di reclutamento, preferibilmente nel settore delle energie rinnovabil i, con un focus su profili tecnici o ingegneristici.
Competenze tecniche : Capacità di utilizzare strumenti ATS (Applicant Tracking System) e piattaforme di recruiting come , Indeed, ecc.
Ottime capacità di comunicazione : Sia verbale che scritta, per interfacciarsi efficacemente con i candidati e i team interni.
Orientamento ai risultati : Capacità di lavorare con obiettivi sfidanti e di rispettare le scadenze in un ambiente dinamico.
Conoscenza del settore : Comprensione delle dinamiche del settore delle energie rinnovabili e dei profili tecnici e ingegneristici richiesti.
Lingue : Ottima padronanza, verbale e scritta, della lingua italiana e inglese; la conoscenza di altre lingue sarà considerata un plus.
