ESG MANAGER La risorsa avrà il compito di coordinare e monitorare le attività ESG per le Business Unit di riferimento sia per la sede italiana che per le controllate estere.
Principali Attività Attuare strategie in grado di soddisfare le richieste dei clienti e le esigenze aziendali; Partecipare al comitato di sostenibilità e ai sottogruppi di lavoro; Identificare aree di miglioramento, definire obiettivi chiave (KPI); Redigere e presentare al management report regolari sulle prestazioni sostenibili; Partecipare attivamente agli audit di verifica svolti con i clienti; Coordinare, in qualità di Project Manager, progetti relativi al reporting di sostenibilità, LCA, CDP, CCF; Gestire le relazioni con i consulenti esterni ed i vari dipartimenti aziendali.
Requisiti Fondamentali/Must have Esperienza pregressa in ruolo analogo presso aziende medio/grandi; Conoscenza della disciplina normativa e/o dei principali standard volontari in materia di sostenibilità; Conoscenza professionale della lingua inglese.
Preferenziali/Nice to have Esperienza pregressa dal settore automotive; Laurea o Master in studi ambientali, sostenibilità o un campo correlato; Proattività, buone attitudini comunicative e relazionali, capacità di gestire progetti complessi.
Benefits Eventuali benefit saranno riconosciuti e commisurati alla seniority della risorsa inserita.
Pacchetto Retributivo Il pacchetto retributivo sarà commisurato alla seniority della risorsa inserita.
Si prevede un'assunzione diretta a tempo indeterminato.
Azienda Il nostro cliente è un Gruppo industriale al servizio dei settori premium e lusso.
Riconosciuto a livello internazionale per l'impegno volto al raggiungimento dell'eccellenza ed il focus sulle tematiche di sostenibilità.
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SP35200 Disclaimer: PRAXI S.p.A. (Aut.
MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni.
Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature.
Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
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